先上結論：

這兩個都適合中小企業主，解決的不同層面的問題；

如果只買一個，從老闆的角度，肯定是買僱主責任險；

兩者區別很大，一個是員工福利，一個是為老闆解憂。

為什麼老闆要先買僱主責任險？

講個故事你就明白了：

一家科技公司老闆，為了給員工謀福利，為所有員工上了團體意外險。在保險期間內，一名員工在下班途中因交通意外身故。員工自己並沒有任何的商業保險，幸好有公司給上的團體意外險，保險公司很快對員工家屬進行了賠償。可身故員工家屬在拿到保險公司的賠償後，又向老闆提出了額外的賠償要求。

老闆認為，我給你買了保險，而且也已經理賠了，因此拒絕再承擔賠償。隨後，員工家屬將老闆告上了法庭，最後法院宣判，企業依然要向員工家屬支付鉅額的賠償金。

- End -

看完這個案例你作何感想？

你說員工家屬過分？可依法應得的利益，連法院都宣判了，你能說他不應當爭取嗎？

你說老闆該倒黴？老闆是個良心老闆，願意為員工謀福利，給員工買了團體意外險。可惜保障了員工，卻忽略了自己。

團體意外險和僱主責任險的區別：

僱主責任險所保障的風險是每個用人企業天然存在的

根據現行《工傷保險條例》，員工發生了工傷事故後，除了工傷保險基金承擔的責任以外，用人單位還必須承擔以下費用：

（1）職工停工留薪期內的工資福利；（2）職工停工留薪期內的護理費；（3）因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的前3月工資；（4）職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘又難以安排工作的傷殘津貼；（5）職工因工緻殘被鑑定為一至四級傷殘的基本醫療保險繳費；（6）職工因工緻殘被鑑定為五級至六級傷殘的社會保險繳費；（7）五至十級傷殘終止或者解除勞動合同時，按照規定應享受的一次性傷殘就業補助金。

除了以上這些，職工發生工傷後進行治療，工傷保險報銷目錄以外的醫療費用自費部分，雖然並沒有明確規定由用人單位承擔，但在實際案例中，絕大部分都是由用人單位承擔的。

所以，這個潛在風險是根植於企業需要用人的核心屬性中的，除非你是“光桿司令”，否則每一個行走江湖的老闆，都要面臨著這樣的潛在風險。

投保僱主責任險需注意哪些？

僱主責任險的被保險人是用人單位，可以是企事業單位、社會組織、個體工商戶等；僱主責任險對僱員會有年齡要求，一般都在16-70週歲這個區間內；不同的產品對僱員職業有不同的要求，所以要根據行業及職業的需求選擇不同的產品；一般有最低人數限制，部分產品有最低保費限制；需提供所有保障僱員的實名名單，如果保險期間僱員名單發生變化需要主動申報，可以透過郵件進行增員和減員；一些僱主責任險可擴充套件7*24小時意外責任，可以兼顧員工非工傷意外險和工傷意外，即提供了員工福利，又轉嫁了老闆風險；最後，找我諮詢投保~王三三：團體意外險VS僱主責任險，好老闆的標配卻不能解憂？