第一個方面的原因，工廠員工流失率比較大，需要天天招工來滿足工廠的用工需求，員工流失的原因有這麼幾種可能。

一種可能是工廠採用計件工資核算方式，多勞多得，少勞少得，不勞不得，員工越是沒有事情做，員工的工資就會越低，倘若你的工資和當地最低工資標準差不多，你還會選擇留下來嗎，當然會選擇離職。

一種可能是工廠招工高薪誘騙員工伎倆，招工的時候，用人單位說的天花亂墜，工資如何如何高，福利待遇如何如何好，吃住條件如何如何，工作很輕鬆等等，一旦你進入工廠時間一長，你發現實際的工資待遇和當初招工說的差距太大，有一種被欺騙的感覺，當然也會選擇離職。

一種可能是工作環境和工作條件比較惡劣，有一些電子廠生產車間會產生大量的粉塵或產生刺鼻的氣味，而且這些粉塵和刺鼻氣味對人的身體有一定的傷害，而且還有可能是達不到環保要求的“黑廠”，員工留不住，招人不好招，才會天天招人。

第二個方面的原因，工廠為了迎接訂單旺季到來，提前一到兩個月提前做好人員儲備，用人單位這段時間天天招人，也是在情理之中。

有一些電子廠訂單的淡旺季非常明顯，淡季的時候，工廠訂單不飽和，員工工作量不足，經常下早班，還安排員工雙休，一旦工廠訂單旺季到來之前，工廠也會提前評估旺季訂單量，也會結合工廠過往旺季經驗，提前做好人員儲備，避免工廠旺季的時候不會出現太多的慌亂，所以才會在旺季來臨之前天天招人。

一般電子廠在引進新產品生產線，除錯生產裝置和補齊生產員工都需要一段時間，在沒有完全投入生產營運之前，員工工作量不飽和，提早下班，還可以雙休都是正常的，天天招工也是很正常的，只要裝置除錯好和人員不齊，才有可能快速投入生產運營，一旦能正常生產運營的時候，員工就開始忙起來了。

對於一家公司，最重要的是人才。

廠裡很閒，但是天天招人的根本原因在於作為工廠的所有者和管理者他們想尋求價效比最高的工人。

在現有的員工人群中，有一部分人是老闆滿意的，有一部分人是老闆想淘汰的。藉由新人的進入，會導致一部分人的流失，對於表現好的員工，老闆是會保留的。 人力供應規劃：應對未來一部分人的流失和訂單的增加的可能性。人力部門常規操作：如果公司有專門的招聘部門，那麼哪怕人員滿員，也應該有此類常規操作，不然人力部門也要被減薪或被砍啊。

我的建議呢，哪怕廠裡很閒，但是依然要做一個工作績效好的員工，因為這不僅可以提升自己的工作能力，還可以讓管理者注意到你。如果能下早班，雙休，那也可以增加一些學習模組，不要把時間過多花在娛樂上，因為你不知道你學到的會在什麼時候幫到你。同時呢，我想作為一個員工看到廠裡天天招人會覺得還蠻有生機的，不然靜悄悄的工廠也會影響員工的心情啊。

原因有多方面的

1.現在有很多年輕人都不願意進電子廠，電子廠工作環境差，管理嚴格，絕大多數都是12小時兩班倒，甚至是站崗上班，長期下去對身體的損害是很大的，長期上夜班的人你會發現黑眼圈特別嚴重，顯老。年輕人都是抱著進廠做幾個月賺點快錢零花錢的心態進去的，真正沉下心來願意從基層做起的已經非常少了。所以一般電子廠人員流動特別大，即使是工廠淡季，工廠管理也會持續招工，備不時之需。

2.現在社會發展日新月異，很多新行業異軍突起，如外賣 電商 直播 自媒體等等，這些行業比電子廠上班更為自由，發展前景更為廣闊，賺的錢也更多，所以導致電子廠長期招工難，天天招工，原因就是壓根招不到人，有的甚至只能從偏遠山區招人。

3.電子廠流水線的工作只能適宜走投無路的情況下做，時間一定不能太長，如果你在流水線乾的時間很長，你的核心競爭力無非就是技能的熟練，效率的提高，從新手變成了老油條，除此之外，你還是原地踏步，一事無成，最可怕就是被消磨了銳氣，得到一種12小時翻班過後去小店買點燒烤吃的的幸福感滿足感，這是很可怕的，這種狀態猶如溫水煮青蛙，人一旦意識到你需要改變的時候一定要付出行動，為自己和家人能過上幸福的生活打拼。工廠管理層也深知員工的這種心裡，所以不管淡季旺季都會持續招操作工。

生活不易，且行且珍惜。

關於工廠你說的這個現象，作為資深的管控人員，最主要的原因有以下幾點：

1.一旦工廠開始招人，一定是至少有2個月的規劃，你說的天天下早班的狀況不會持續很久，最多半個月，近期工廠訂單會增加，依據工廠的招募能力，他們會提前儲備人力，為了控制成本，就會進行加班管控。

2.其次就是工廠的人員結構問題，工廠近段時間會有大批量派遣工/小時工返費到期或者暑期工開學，將出現大批量離職，在員工未離職前，提前開啟小批量招募，進行預離職的補充。

PS：但凡公司開啟招募，離天天加班就不遠了，耐心等待哦。

為什麼電子廠裡比較閒？每個星期都雙休，原因在這裡。

經過這次疫情的打擊，很多國外訂單進不來，國內訂單出不去。導致這個經濟鏈斷裂。形成了在電子廠裡上班沒有班加。工資比較低。

在電子廠上班大部分都是計件的，工資很低，有時趕貨加班也只有幾天。沒趕貨 一天也就是八個鍾，一個月也只月二幹多吧。所以大部分人都是來一天走或幾天走的大把，所以再長時間招聘。

電子行業是分淡旺季的。一般上半年相對訂單較少，下半年隨著國慶，中秋，元旦聖誕，春節等節日，逐漸進入旺季，加班收入開始逐步增加。

所以，淡季也需要招人，一則彌補淡季時，加班少，員工收入降低導致的離職人力缺失，再者可以給旺季做一些人力儲備，以免屆時措手不及，有訂單卻沒有人力，就很虧了。

所以，作為想入電子廠工作的朋友，建議根據自己的情況進行選擇。

首先你這周雙休下早班，不等於下週或是下個月下早班，因為新訂單來了是有周期性的，不是一有訂單就能馬上生產作業，中間還需要前端各部門做很多事情，其中就包含人資的招聘了。等人、物、機器裝置各方面齊套，方可下產線生產，然後工人才有班加。

加上現在普工流動性高，人資招人是有計劃性的。

你看到的只是表象，我覺得有兩點

1電子廠離職率都比較高，今天招100，一星期後能留下20就不錯了。特別是天天沒加班，有些人頭天進第二天就走了。

2電子廠分淡旺季，每年 8 9 月份就是旺季 ，相應的也要提前儲備人力。