不要想的太多了。你怎麼知道他的離開不是有了更好的出路？

舉個例子：我曾經有一位同事也是性格內向，不善言談，但是後來卻突然調整到了部門經理的位置。原來他的岳父就是單位的重要客戶，這只是單位為了討好客戶的一種手段。當然，他也有一定的能力。

從中，我們看到的是什麼？除了那些不可控的因素之外，我們就是要做最好的自己！

要透過把握形勢，調整自己

經過自己的調查和分析，如果同事的離開，是因為他性格比較內向，你就需要做出調整，使自己偏於內向的性格稍微有所改變，要能夠適應單位的發展形勢。

如果同事的離開，是因為自己家庭的原因，你可以在單位保持現狀，還可以給這位同事提供適當的幫助，多交一個朋友，為自己今後的路多一份保障。

如果同事的離開，是因為單位發展前景不好，內部氛圍比較差，你也需要早做打算。要從經濟儲備、能力培養、經驗總結等各個方面為下一次的跳槽做好鋪墊。

要透過磨練自己，提高能力

這個世界上有兩種人是打不垮的：一是後臺背景過硬的人，二是自身素質足夠強的人。

做不了第一種人，就只能努力去做第二種人！在單位，足夠強的人就是老闆離不開的人。

要做這種人，就要找準單位的需求。職場中任何一位老闆都喜歡那些能夠給自己帶來效益的人，而不是那些只讓發工資卻不能帶來收益的人。

怎樣能夠為老闆帶來收益呢？

拋下面子給老闆帶來客戶；提供優質服務挽留更多的客戶；幫助客戶拿到更好的效益，從而讓客戶幫助宣傳自己的公司。等等。

只要願意去想，最終都會找到合適的方法。

要時刻有危機意識，預留後路。

市場的風險誰都不能預料，誰也不知道下一個風口自己能不能夠站得上去，誰也不可能知道當前的風口什麼時候就是結束。我們作為普通人就只能給自己預留一些後路。

這條後路可以是拓展自己的能力。工作之餘學習一項專業技術，比如：寫作、辦公軟體、程式設計、製圖、繪畫等等。

這條後路可以是不確定的人際關係。有的同學三五年之後可能就成為了公司的老闆，你可以申請去同學單位；有的同事幾年後有了創業的條件，可能需要你的幫助；有的親戚可能幾年後也發展的很好，你也可以去投奔。

這條後路還可以是資金儲備。把一些暫時用不到的錢投進理財產品裡，或是買一些有固定收益的基金、債券，若干年後這可能就是你更進一步的資本。

總之，要相信自己。要相信任何時候自己面臨的困境只有自己才能夠解決，也只有自己才是真心希望解決難題的人。而當我們擁有了這份決心的時候，方法總比困難多。