以老闆的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠定自己的事業基礎。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何理由，投入自己的忠誠和能力。一榮俱榮，一損俱損!將全身心融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，欽佩投資人承擔風險的勇氣，理解管理者的壓力，那麼任何一個老闆都會視你為公司的支柱。
有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得與想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位甚至成為老闆或老闆的老闆的技巧。這樣，一旦時機成熟，你也準備就緒了。
當你精熟了某一項工作時，別陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有可以改進的餘地?這些都能使你在未來取得更長足的進步。儘管有些問題屬於老闆考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老闆的位置邁進。
如果你是老闆，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎?別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力和智慧?”
如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更努力、更勤奮、更積極主動。因此，當你的老闆向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
以老闆的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人、一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地入眠，因為你清楚自己已全力以赴，正向著自己所設定的目標前進。
一個將企業視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理制度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你像老闆一樣思考時，你就成為了一名老闆。
以老闆的心態對待公司，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期就會兌現，但它一定會來，只不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老闆和同事都會看在眼裡。美國自由企業體制正是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收穫與勞動是成正比的。
然而在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裡為自己做事，你的產品就是你自己。
假設你是老闆，試想一想你自己是那種你喜歡僱用的員工嗎?當你正考慮一項困難的決策或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時，試著反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理?當你所採取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事務的能力了，那麼你很快就會成為老闆。
以老闆的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠定自己的事業基礎。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何理由，投入自己的忠誠和能力。一榮俱榮，一損俱損!將全身心融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，欽佩投資人承擔風險的勇氣，理解管理者的壓力，那麼任何一個老闆都會視你為公司的支柱。
有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作；另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得與想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學習一些足以超越目前職位甚至成為老闆或老闆的老闆的技巧。這樣，一旦時機成熟，你也準備就緒了。
當你精熟了某一項工作時，別陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有可以改進的餘地?這些都能使你在未來取得更長足的進步。儘管有些問題屬於老闆考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝老闆的位置邁進。
如果你是老闆，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎?別人對你的看法也許並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力和智慧?”
如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更努力、更勤奮、更積極主動。因此，當你的老闆向你提出這樣的要求時，請不要拒絕他。
以老闆的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人、一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地入眠，因為你清楚自己已全力以赴，正向著自己所設定的目標前進。
一個將企業視為己有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理制度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠不變的真理：當你像老闆一樣思考時，你就成為了一名老闆。
以老闆的心態對待公司，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期就會兌現，但它一定會來，只不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老闆和同事都會看在眼裡。美國自由企業體制正是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收穫與勞動是成正比的。
然而在今天這種狂熱而高度競爭的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裡為自己做事，你的產品就是你自己。
假設你是老闆，試想一想你自己是那種你喜歡僱用的員工嗎?當你正考慮一項困難的決策或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時，試著反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理?當你所採取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事務的能力了，那麼你很快就會成為老闆。