過年不給領導送禮，領導一般不會因此而不滿，但過年給領導送禮，領導起碼會很高興。為什麼給領導送禮：一般有兩種情況：第一種是有求於領導，第二種是過年過節送禮以表示對領導的感謝和尊敬。首先應明白自己是哪種情況，來確定送什麼禮，有求於領導送的禮應該更貴重一點；對方是否接受送禮：公務員就不用說了，沒法收禮物。除此之外，有些公司的要求很苛刻，公司不允許給同事或者上下級送禮。如果你不知道規矩而給他送禮，如果被別人看見了，那麼你和他的小辮子就被攥住了，你能有好下場麼？瞭解領導：是單身、喪偶、離異還是已婚？家有幾個孩子，上學還是在上班？有什麼興趣愛好？家有沒有寵物？根據對方狀況投其所好。送禮的方式：給領導送禮，以前大多數人會選擇親自到領導的家裡，晚上七八點。為了讓送禮更加隱蔽，許多人送禮都用微信送禮小程式，比如送禮神器，我就用過這種小程式，在中秋節給我們總監送過大閘蟹。送禮的分量：這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇；如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。對於給領導送禮，切忌第一次去就送給很貴重的禮物（除非你的領導是個貪得無厭的人），這是不明智的選擇，建議可以先準備個小禮物登門拜訪，留心觀察一下，知道領導的喜好，下次拜訪的時候就可以準備他喜歡的禮物。送禮的時間：中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。領導的幾點共性：領導不差錢、領導差佩服、領導差尊重、領導差孝順、領導差關愛。你不能解決全部四點，至少給他一點亮，一點暖。讓他知道還有人惦記著他。因此，送禮要圍繞領導的需求，否則一切皆枉然。領導缺什麼：領導本身不缺禮物，卻的是健康，送一個可以幫助他健康的東西，比如運動跑步很枯燥，你可以送他一副高階藍芽運動耳機。這表現出你的誠意，因為你至少是祝福他越來越健康。每當他運動的時候就會想到帶著耳機聽音樂或者知識付費之類的音訊，領導每次戴耳機的時候相信也不會忘了是誰送的，你說呢？一個禮品可以讓領導長期持有和使用，你覺得如何？即使不運動，也會用高檔耳機開車接個電話，這種高檔耳機帶符合他的身份，他肯定會把以前一兩百的耳機換掉。即使他真用不到，他也會把耳機給愛人或者孩子，反正總能用得到。我上次從領導就是從微信小程式，直接透過微信送過去的，領導第二天就把耳機戴在耳朵上打電話了。慎重送的禮品：送沾文化的東西就是兩點：要確定你的領導喜歡。要確定你的領導識貨。確實可以送點名和尚開光的珠串、手抄佛經（要看清楚領導是否喜歡）。名人字畫，真的有人行賄嫌疑，假的有騙人嫌疑。印章、石料（這東西可能很貴），筆墨紙硯都是可以的。古書、古董也可以，不過水太深，也不推薦。至於傳統的紅酒、禮品茶，嚴重不推薦，領導家裡肯定堆滿了。不要送購物卡，現金更不要送，這是逢年過節的人情來往，送錢送卡有行賄之嫌。後續跟進：很多人覺得，送禮之後，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之後，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。
過年不給領導送禮，領導一般不會因此而不滿，但過年給領導送禮，領導起碼會很高興。為什麼給領導送禮：一般有兩種情況：第一種是有求於領導，第二種是過年過節送禮以表示對領導的感謝和尊敬。首先應明白自己是哪種情況，來確定送什麼禮，有求於領導送的禮應該更貴重一點；對方是否接受送禮：公務員就不用說了，沒法收禮物。除此之外，有些公司的要求很苛刻，公司不允許給同事或者上下級送禮。如果你不知道規矩而給他送禮，如果被別人看見了，那麼你和他的小辮子就被攥住了，你能有好下場麼？瞭解領導：是單身、喪偶、離異還是已婚？家有幾個孩子，上學還是在上班？有什麼興趣愛好？家有沒有寵物？根據對方狀況投其所好。送禮的方式：給領導送禮，以前大多數人會選擇親自到領導的家裡，晚上七八點。為了讓送禮更加隱蔽，許多人送禮都用微信送禮小程式，比如送禮神器，我就用過這種小程式，在中秋節給我們總監送過大閘蟹。送禮的分量：這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇；如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀。對於給領導送禮，切忌第一次去就送給很貴重的禮物（除非你的領導是個貪得無厭的人），這是不明智的選擇，建議可以先準備個小禮物登門拜訪，留心觀察一下，知道領導的喜好，下次拜訪的時候就可以準備他喜歡的禮物。送禮的時間：中秋節，春節，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。領導的幾點共性：領導不差錢、領導差佩服、領導差尊重、領導差孝順、領導差關愛。你不能解決全部四點，至少給他一點亮，一點暖。讓他知道還有人惦記著他。因此，送禮要圍繞領導的需求，否則一切皆枉然。領導缺什麼：領導本身不缺禮物，卻的是健康，送一個可以幫助他健康的東西，比如運動跑步很枯燥，你可以送他一副高階藍芽運動耳機。這表現出你的誠意，因為你至少是祝福他越來越健康。每當他運動的時候就會想到帶著耳機聽音樂或者知識付費之類的音訊，領導每次戴耳機的時候相信也不會忘了是誰送的，你說呢？一個禮品可以讓領導長期持有和使用，你覺得如何？即使不運動，也會用高檔耳機開車接個電話，這種高檔耳機帶符合他的身份，他肯定會把以前一兩百的耳機換掉。即使他真用不到，他也會把耳機給愛人或者孩子，反正總能用得到。我上次從領導就是從微信小程式，直接透過微信送過去的，領導第二天就把耳機戴在耳朵上打電話了。慎重送的禮品：送沾文化的東西就是兩點：要確定你的領導喜歡。要確定你的領導識貨。確實可以送點名和尚開光的珠串、手抄佛經（要看清楚領導是否喜歡）。名人字畫，真的有人行賄嫌疑，假的有騙人嫌疑。印章、石料（這東西可能很貴），筆墨紙硯都是可以的。古書、古董也可以，不過水太深，也不推薦。至於傳統的紅酒、禮品茶，嚴重不推薦，領導家裡肯定堆滿了。不要送購物卡，現金更不要送，這是逢年過節的人情來往，送錢送卡有行賄之嫌。後續跟進：很多人覺得，送禮之後，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。其實不然。在送禮之後，最好在第二天就應該打電話或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。