員工賭博被開除，是不是屬於合法解除勞動合同？這個問題要根據具體情形來分析。

以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節嚴重的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上三千元以下罰款。

個人單次賭博賭資在5000元以上的，屬於賭博，應當依照治安管理處罰法進行處罰。

企業作為用人單位，依法制定管理規定和規章制度，這是應當的。但這些規章制度應當依法制定，不得與國家現有法律法規的規定相違背。

本案中，企業因為員工賭博而作出開除該員工（即解除與該員工的勞動合同）的決定，前提依據是什麼？是因為該員工涉嫌賭博被公安機關行政處罰了嗎？如果是那樣，開除該員工的決定合法，該員工申請勞動仲裁也沒用，仲裁機關不會支援他的。

如果該員工的行為發生在工作時間以外，賭資較小，這種情形下，雖然其行為也違背了用人單位的管理規定，但其與法律規定意義上的賭博不是一回事。用人單位以賭博為名開除該員工的決定欠妥。可以給予警告、批評。

從實踐操作角度看，有個問題要注意，規章制度中對賭博是否有明確的定義？

比如親戚朋友間涉及金錢的棋牌類活動算賭博嗎？有金額大小的區別嗎？到境外賭博合法的地方進行賭博算違規嗎？在非工作時間沒影響到工作的情況下賭博算違規嗎？一段時間前賭博現在戒賭了算違規嗎？如此等等，不一而足。勞動法僅是對被刑事處罰的員工賦予單位單方解除權，那也就是說，即使員工因賭博被行政處罰了，單位也沒有當然的解除權，必須要有相應的規章制度明確定義，而不是一句賭博開除這樣泛泛的規定。

因此，員工賭博單位是否能合法解除勞動合同的問題，還是需要具體問題具體分析，現實遠比規章制度要複雜。

不用問了，肯定不會勝訴的，既然簽訂了公司的規定，就要按公司規章制執行！國有國法，家有家規，無規矩不成方圓！就是這個道理！