國傢什麼時候能夠禁止企業強制員工996加班不讓正常下班的做法？

對於這個問題，喵姐是這麼看的：

《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

996工作制已經遠遠超出了每月36小時，每天1小時的加班時間規定，所以本來就是違法的。

並非這些公司不懂，執行996的很多都是大廠。他們制度完善，HR更是專業中的專業。在執行996之前，他們已經讓員工簽署了自願加班的協議，這是屬於員工自願加班，並非公司強制。這個法律就管不了了。

另外，公司福利待遇薪資都很好，如果出去找別的工作，可能和現在工作待遇差別很大，這就是為啥很多人一邊抱怨996，一邊又不肯離職的原因。

如果接受不了這種工作時間，能給你的建議也就是遠離996公司，找個正常雙休、正常上下班的單位吧，可能工資會低一些，但是應該工作壓力應該小很多，也能多點時間陪家人。

當然，如果當下階段錢對你很重要，996的薪資待遇你捨棄不了，那就繼續扛著吧，畢竟。。。這屬於個人選擇，很多時候，確實沒辦法魚與熊掌兼得！

現代社會，加班逐漸成為網際網路等行業的常態，長期加班、經常熬夜、過度勞累的問題越來越普遍。馬雲、劉強東紛紛的發聲，使得網際網路行業普遍存在的“996”工作制度，引發輿論熱烈爭議。

人民日報發聲：崇尚奮鬥不等於強制“996”。加班是過勞死的重要原因，透支身體正威脅著不少人的生命。兩會期間，政協工會界委員也曾呼籲，要遏制過度加班現象，切實維護勞動者的合法權益。

一、強迫加班是國家明文禁止的，合理拒絕強制加班也是受到國家法律保護的

《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”

加班也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程式，要求勞動者超過法律、法規規定的最高限制的日工作時數和周工作天數而工作。為了保障勞動者的休息權和身體健康，中國嚴格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規定用人單位不得違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。996明顯超過了法定工作時間和加班時間限制，如果未經勞動者同意，就是強迫加班，是違反國家規定的。

根據《勞動保障監察條例》第二十五條規定：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

二、勞動監察力度還不大，非標準工時制和共同奮鬥協議，加大了監察的難度

996盛行，客觀原因是監察力度不大和取證困難監察難度大造成的。首先，國家規定勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行，但由於企業眾多日常巡查目前很不現實，只有通過舉報方式進行，力度不大。

其次，用人單位採取了許多障眼法，譬如不打卡或彈性工作制，實行綜合工作制和不定時工作制，入職簽訂奮鬥協議以加班自願等方式來迷惑檢查，加大了監察的難度。

第三，懲罰力度小，違法成本低。查實好才警告，責令改正，即使罰款也只有100-500元/每人。

三、加班與我們傳統文化、企業文化薰陶有關，是996盛行的主因

我們國家一直倡導艱苦奮鬥和創業的精神和文化，尤其是在一些企業還形成了文化，很多人以加班作為奮鬥標誌，心理上認為常態，反而使認為加班不合理的人成為了“少數”，甚至是“另類”和“少數”，這種主觀心理上的強迫加班是非常強大的！

客觀上，通過這種奮鬥精神和996加吧文化確實創造了一些經濟奇蹟，包括我們國家經濟成果，實際也包括了很多人的這種奮鬥。通過這種奮鬥，也使許多社會精英，尤其在通訊、網際網路等新經濟中，獲得了“財務自由”,而在最底層的製造業大軍中，由於工資水平不是很高，加班費反而成為了他們的主要收入，我在建築行業中，經常碰到因天氣原因暫停停工時工人對老天“抱怨”。

因此，996雖然是國家明文禁止的，也要明確的處罰措施，但受主客觀因素影響，估計還會一直喧鬧下去。

996精神是企業生存的思想生命，如果996精神能夠助力國家走向民富國強，為我們的子孫後代建立了更多的生存空間與福利，我們都應該全力支援！

不是國營企業，不是公務員，就不要糾結加班。不願意加班離開現在公司遠走高飛不就行了。沒有人勉強。又想拿錢又不想出力。還沒有門進國營企業當不上公務員。自己做老闆不讓你的員工加班就是了。國家不管私營個體。

法律早有規定，每天工作8小時。只是提出的是大佬，有關國家機關可能不履行法定監督責任。

法律正是在執行法律的機關不履行職責，使法律成為“空白”或者事實上廢止的條文。

關於勞動中的問題，勞動法最大。違反勞動法要處罰，不能企業老大說了算，違反勞動法的先處罰，後入刑。不能馬馬虎虎，不然法的權威何在。