看到很多媒體都有很多工廠招工的訊息，也都昭示招工難的問題，但我上班的時候要經過好幾個勞務市場的旁邊，人頭攢動，找活的人多的下不去！一邊是招不到人出現用工荒，一邊卻是人滿為患找不到活路！

勞務市場這麼多人為啥還出現用工荒的問題？我覺得一是工資待遇問題，人們出來都是為了賺錢的，工資低不賺錢就失去了吸引力，你就招不到工人；二是年齡限制，一些工廠的招工條件限制在四十五歲以下，甚至更低，你都把年齡卡死了哪有這麼多適齡的工人被你利用！國家都準備延長退休年齡了你還抱著青壯年的條件不放活該你招不到人！三是工作時間。有些單位違反用工制度，只有上班時間沒有下班時間，除了加班就是加班，弄的工人疲憊不堪無精打采，用句不好聽的話說男人當騾子用女人當男人使。誰還願意在你這裡當牛馬使喚！招不到人也在情理之中。

好了，要說的很多，就先說這三條吧！只要把這三條解決了，你的招工難，用工荒的問題就有了很大的改觀！大家琢磨琢磨是不是這麼個理？

用工荒的真正原因是現在資訊的發達，工作面拓寬，人們的就業機會更多。隨著時間的遷移，七八十年代的人漸漸變老，一些人為了照顧孫子就失去了進廠的機會。

現在的年輕人都比較喜歡自由，不太喜歡進廠，都選擇了網際網路或者快遞，外賣，兼職等行業。一些工廠為了招人使用一些套路，最終工人也得不到真正的實惠，這就寒了打工者的心。

所以，工廠要想改變現狀，就要從改變工人待遇出發，體恤工人，講信用，使工人切實感覺到老闆對工人的關心。

“種好梧桐引鳳凰”！

當前，一定程度存在企業用工荒問題突出、大學生就業難並存的問題，形成一對矛盾，成為社會關注的熱點話題。

這對矛盾是由多種因素共同影響造成的，如學校教育有點脫離產業需求（或者說學校教育還無法覆蓋全產業鏈的要求）、政府部門的就業指引和扶持工作還不夠到位、企業的用人標準有不切合實際的地方（如一味追求高學歷）、年輕人的就業理念發生偏離（怕苦怕累怕加班）等。這裡只針對問題提出的企業解決用工荒的問題，提一些自己的看法。

首先，要把企業本身的問題解決好。要思考為什麼招不到工？是因為求職者認為：勞動強度大？待遇低？發展空間不大？工作環境不滿意？產業發展前景不好？等等。“種好梧桐引鳳凰”，如果有這些問題，就先認真研究解決好這些問題吧。

其次，多搞一些招聘活動。比如，多參加一些大型招聘會、校園招聘會，在當地人才市場、勞務市場登記用工資訊等，而不能單單靠在廠門口設立招聘點。

第三，可多跟地方政府部門或培訓機構溝通。現在的地方政府都有專門機構協調解決人才、用工和就業問題，一般也有人才和用工資訊平臺；有些地方的培訓機構也較多，專門針對當地的優勢產業培訓技能型人才。企業可藉助這些平臺，或與這些培訓機構合作，應可以找到滿足用工要求的人才或技術工人。

當然，2020年以來的新冠肺炎疫情，對2021年的用工可能還有一定的影響。正因為如此，企業更應綜合利用多種手段，主動出擊，才能招到好的人才、好的技工。