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  • 1 # 羅小胖愛理財

    一、工人找不到工作,真的假的?

    小胖並沒有經歷90幾年下崗的情形,但偶爾也從父母的口中以及一些書籍當中見識過,那時候,真的是全民下崗的年代。甚至有些人為了養活家庭,多累多重的話都搶著幹。而還有一些人,是真的找不到工作。

    雖然沒有經歷過下崗的年代,但小胖至少也經歷過2008年製造業的輝煌時刻。那時的東莞,曾經流傳著一句話:“要進廠就一定要進電子廠,裡面不但輕鬆,而且妹子特別多。”的確,這算是當年很多年輕人小夥子夢寐以求的地方。

    小胖當年所在的那家工廠員工有20000多人,而每天排隊面試的真的是堵滿了整條街道,人事部的人對員工還要挑著選:有紋身的不要、黃頭髮的不要、打耳釘的不要,甚至還專門提出不要某些地區的人。這,並不是人事部挑剔,而是面試的人來太多了,所以他們會挑一些相對聽話、看起來會做事的人。而那些沒有選上的人,便又是換著一家又一家的工廠排隊,所為的,只不過是想找個工作而已。

    二、現在工廠招不到人,你信嗎?

    前些日子,小胖在網上看到一則新聞,其大意為某工廠開出了一萬的工資,但依然招不到人。因為,據知情人透露,工資雖然高,但基本上都是拿命在拼,沒有誰會願意這樣幹了。

    不光如此,現在走在東莞工業區內,真的再也見不到當年那種蜂擁找工作的情形了,甚至有些工廠的人事部只能透過勞務派遣公司才能招到人。另外,很多工廠都掛著底薪增加到XX元的橫幅,甚至是希望工廠員工推薦朋友、親戚進廠,只要幹滿三個月或者半年,便獎勵500-1000元不等。

    誠然,這種獎勵對於很多人來說的確很誘人,但現狀卻是,已經介紹不到人進廠了。或者換句話說,哪怕找得到親戚或朋友,他們也多半不願意進廠。畢竟,現在時代不一樣了,進工廠不光賺不到錢,更會被視為不思進取的代名詞了。

    三、招不到人的現象,到底是怎麼回事?

    最近這幾年,小胖真的經常看到附近的工廠關了一批又一批,開業時又是鞭炮又是開業紅包等等,搞得喜氣洋洋的,但是,沒過多久又關停甚至是倒閉了。除了一系列的環保問題,或者說低利潤影響外,招不到人也是其中一個因素。

    其實,大家都明白為什麼招不到人。現在時代如此的發達,工廠已經不是唯一的出路了,幹什麼都能賺到錢,甚至是賺的錢比普工加班加點還要多,而且還更加的自由,試問誰還願意進工廠呢?

    不說多了,時下利用網際網路送快遞的小哥們,只要努力一點,每月最低也是5000塊錢以上;還有一些送外賣的小哥們,運氣好時也有一萬塊錢;哪怕是自己買個摩托車拉客,一個月收入也遠比工廠裡的工資要高,如此對比看來,是你,你會進工廠嗎?

    的確,現在很多工廠真的是用工荒了,所以他們也不得不趁著暑假的時候招聘一批又一批的暑假工,或者不得不提高員工的福利待遇來留住他們。但是,製造業的利潤大家都是看得見的,賺的錢越來越少,工人的工資卻不斷上漲,如果你是老闆,你能不愁嗎?

    在小胖看來,我們這一代年輕人或許還願意進工廠上班,運氣好點也能在辦公室裡任個職。但是個人覺得,下一代的年輕人想進工廠的怕是少之又少吧。畢竟,擇業的方向多了之後,真心願意去工廠的人真的會越來越少。

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