應該支援。

從問題中，大致讀懂的是，被開除人員也是公司員工，在工作時間的勞動場所進行了摟抱女員工的猥褻行為。

按照《治安管理處罰法》的規定，猥褻行為是可以處行政拘留的，在公眾場所猥褻要加重處罰。

對於在單位工作中，實施了違法犯罪行為，導致勞動合同終止的，也是要承擔相應的違反《合同法》的法律責任。

最後，如果是一些學校、企事業等單位，對猥褻者還要有從業限制。

不該支援，勞動法規定非個人原因而被解除勞動合同可按現定賠償員工的工資費用等，因個人原因而被公司開除且是對女員工非禮已違反社會公序良俗，也碰觸法律邊緣，理應開除，用人單位不承擔任何責任

從三點闡述我的看法：第一感覺你不把女員工當女員工，連對女人最起碼的尊重都沒有，我什麼也不會支援你。像你這樣的男人也是正常的，因為男人是衝動型動物，但是我奉勸你學會掩飾自己的動物本性，遇到喜歡的女人看看就好，去表白去討好都行，如果別人不願意，引火燒身不落好，讓人恥笑，你懂嗎？

第二勸你接受教訓，去找個可以摟抱的女人使勁抱，沒有人管的，但是你在觸犯了道德底線，我什麼也不會支援你。離開現在的工作場所，從新開始，吃一塹長一智，有錯沒有關係，改過就是棒棒的，誰年輕時沒有做過錯事，我從心底能原諒理解你的行為，要學會愛自己再去愛別人，人活著為自己裝裱，是滿身窟窿，還是金身受重，都是你自己的修為。

第三建議你去看心裡醫生，雖然你不承認，但是我覺得你心裡有疾病。人與人之間都有距離，看著好看就抱，連這點都管不了自己，分析你幼年缺少母愛，應和多個女性朋友接觸，瞭解怎樣和女人相處，如何在公共場合約束自己行為，如實偶爾的犯錯也是從心裡認為那不是錯，才去觸犯。希望你洗心革面，做個好人，做個好男人，做個社會人。祝你早日認識到，不要糾纏上述問題，去重新開始，你會是最棒的。男人要學會做山，等女人環山抱水。

以個人角度來說，不應該支援他，在勞動場所摟抱女員工做出了不當行為，說明他個人存在素質方面的問題。就會大大的影響公司里人員的情緒，尤其是女員工，他們可能會因為這些事情影響到他們的工作。

那麼以法律方面來說，如果確實存在影響到了法律，那麼我們應當讓他接受法律的制裁。

在工作場所摟抱女員工，不能推斷出是兩情相悅的摟摟抱抱還是未經女性員工允許的性騷擾。

現在也不知道題主所說的公司有沒有相關的規章制度規定了相關行為屬於嚴重違紀行為，如果有相關規定，則不構成違法解除，如果公司規章不夠完善，則有可能構成違法解除。

我注意到前面有人回答裡說，性騷擾構成行政拘留的可以開除，但這並不合法，如果員工行為沒有構成公司明文規定的嚴重違紀，單是行政拘留是不能作為解除勞動關係的合法理由的。甚至刑事拘留但沒有被追究刑事責任的，也不能作為解除勞動關係的合法理由。

如果公司的制度裡有規定，在工作場所做任何有違社會公序良俗造成惡劣影響的屬於嚴重違紀，則此人可以據此解除勞動關係，無需支付經濟補償金。