回覆列表
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1 # 被淹沒的才能
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2 # 五金員工陳可為
待遇平平，工作不順利，處處碰壁，技術欠缺，老員工不會傳授工作技巧給新員工，三問都不知，公司工作出現問題，大部分都是責怪下屬新員工，如此這般，工廠每天都有人走，留不住人才。
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3 # 山漢
工廠每天都有人走，為什麼就留不住人？這個問題問得好。有必要嘮叨一番，讓那些還在執迷不悟的管理者醒醒腦。
一、薪水低不要以為有《勞動法》撐腰，有些管理者就唯命是從，就是一個合法的經營者。錯。有些經營者根本就沒把勞動者當做員工看待，僅僅是把他們當做苦勞力而已。如此，薪酬太低，員工自然說走就走了。
二、受氣了按照馬先生所言，員工離職，一方面是薪酬低，另一方面是受氣了吧。薪酬低不說，受氣肯定要討個說法，沒有說法，只好走人。
三、無願景員工來到單位，大都抱著從一而終的思想，都願意與企業同呼吸共命運，共同進步，共同發展，共同取得優異成績。可幹了半天，企業既沒有經營理念，又無一絲一毫髮展願景，沒有良好前途讓大家可以看到，可以欣慰，可以鼓舞幹勁。沒轍，只好走人罷了。
四、沒人性願景太遠，現實太近。關鍵是現任領導辦事太決絕，太沒有人性。小到遲到早退不問青紅皂白扣錢，大到五險一金無人過問，不管員工工作生活如何，幹不幹，就那點可憐的薪水不說，關鍵連一點人性都不講，談何讓員工固守陣地，不可能啊！
單位里人來人往，走得走了，來得來了。看上去很熱鬧，很有生氣，但鐵打的營盤流水的兵，如此來來往往沒有定性，除非單位工作技術含量不高，比如僅僅是清掃衛生之類工作，短期還能將就，如果換做技術含量高一些的工作，不用下屬著急，恐怕老闆就要急得挽上吊繩子，這樣的企業別說活多久，還能活嗎？
工廠每天都有人走，留不住人，我的認識是，一是因為現在的工廠可以自由選擇做與不做，工廠招人時雖然有合同，但不能下硬性規定不準離廠。當工人入廠後，不想做了可以離開，廠方發給上月工資，下月所做的工資被奉獻了。
二是打工的男女人員，年輕的人往往是因為該廠的技術含量或者是經濟報酬，與自己的要求不相符合，人往高處走，捨棄點爭取大收穫。另外一種是因家庭鎖事不得不放棄。還有些是因為工作量吃不消或者是因為身體健康所致離廠，等等。
現在在打工的人很多，不管是有學歷的還是沒有學歷的人，進廠離廠是常見不鮮的事。年輕人有一部分天性活潑，有始無終，為找個好工作穩定下來碰得焦頭爛額。也有部分人因為打工不堅持一廠幹到底，讓家長們操盡了心，說破了嘴，都無濟於事，直至互不理會。其實對於打工半途而廢的人來說，是浪費，是對自己不負責任，丟了工資，有的因為經濟來源不足，丟棄工作後在廠裡入的社保也被放棄了。
在目前的工廠裡招人是不會招固定工人。打工的人可以給自己評定級別，如果是塊打工的料，建議在福利好的廠裡當個長期工人，有利於現在有工資，後來有保障的好結局。