看哪種情況。如果技術範圍的話 ，直接說不會。如果是可以看書，查百度，透過諮詢朋友可以解決的，你可以試試，（我就這樣）因為有的工作單位確實分工沒那麼細，做的工作會比較雜，直接說“不會” 很影響老闆對你的看法。相反你會得到很多。

不會就學，不服就幹（開玩笑）。

現代生活壓力大，工作緊張，升職加薪自然是大多人的追求，這時候如何展現自己的實力，自然至關重要。當然，天上不會掉餡餅，想要得到嘉獎自然無論是工作能力還是語言交際都要有兩把刷子。這個時候若是有領導把你不會的事情交給你，有要怎麼做呢？

首先，一定要表態，雖然不熟悉但一定會全力以赴，打好預防針。一般來說，老闆招員工自然是希望你為他分憂解難的，若什麼都挑著容易的做又何必要僱你。

遇到這種時候，不管會做不會首先一定要表態表現自己的決心給領導一個好印象，又言明自己並不熟悉若是工作完成的並不出色也不至於太過苛責。 再者不管再能幹的人也不可能什麼都會，所謂工作經驗自然是在鍛鍊中獲得的，如此既讓領導看到你的踏實聽話又顯示出自己上進的決心。

然後，動用一切資源去尋找方法，制定學習計劃，儘快學習。 表完決心接著要看的就是你的真正能力了，畢竟面子做的再好也要實力撐的起來。沒有人是天生的職場達人，耐下心來尋找所有可以獲得的資源，細細分析困難的解決方法，再指定詳細的計劃，儘快學習，並進行工作。只要計劃制定得當，困難自然迎刃而解。那麼我們又該如何尋找解決方法呢？

①一般來說現在網路這麼發達，遇到難題我們一般都會想到透過網路來解決問題。 網際網路確實好用，但有時候也不免資訊太過雜亂，要注意甄別，尋找些類似的經驗帖子，再找些針對性的資源，最後自己再進行整合挑選。

②不過最快捷的辦法莫過於向有經驗的資深同事請教。 在儘可能在網上搜找資源，對問題有了一定了解的前提下，再向同事請教則更容易獲得同事好感也更能針對性地解決一些難題，要知道理論經驗再豐富也不可能預料到實踐應用中的所有可能。