如果你有能力，交十險五金也沒問題，但是請問：你如何讓別人感受到你很值錢？讓別人感受到你創造價值的能力不可估量？用本身的實力說話才是強人，在應聘之初就要求要保險、要高工資、要福利好、要法定節假日、要作息時間準點，殊不知對方心裡面會油然而生三個字：憑什麼？

不論國企私企，五險是硬性規定，而一金並不是，國企有，私企沒有，因此，畢業生要根據自身的工作能力和需求選擇，如果該企業適合自己的要求，應該選擇，當做進入社會鍛鍊的入門，提高資歷，讓自己值錢，為今後的發展打下良好的基礎。

一般來說剛剛找工作的畢業生，還是希望找一份穩定的工作，五險一金是一個非常值得關注的問題。

但是目前大多數私企不繳納公積金，因為公司支付的公積金還是從員工的工資中扣除，使得實發工資數額減少，給員工一種工資不高的感覺。

所以，我覺得，不能僅僅從是否繳納公積金一個側面來衡量一個企業的好壞，還要看企業文化、企業發展前途來判斷。

最後，也不用那麼糾結，大多數人都會有多次跳槽經歷，不用太糾結第一份工作的選擇。

剛畢業還是已學習經驗，鍛鍊自己為目標，至於五險一金，看公司給上什麼了，一般還是符合國家法規，只上五險，等能力提高了，麵包牛奶就都會有的，奮鬥吧，少年！

對於這個問題我的答案是:不管用人單位給不給上五險一金，根據自身的情況，結合自己的處境去進行選擇。即使沒有五險一金，我們也可以去選擇用人單位和企業。

首先一點，中國的法律法規落實的並不是那麼完善。大多數企業都不會給員工上全五險一金。但對於這種情況我們該如何進行選擇？

我們要看一看，有哪些單位企業會給職工上五險一金。比如國企、事業單位、公務員這些崗位。首先得需要透過考試，進行選拔。要求較多，限制較廣，難度較大，考取不易。我們所要消耗的精力、財力相對來說都是沒有保障的。而且現在社會各行各業水分太大，你懂的。所以這條路，沒有問題。但成功的人卻寥寥無幾。

另外，我們可以選擇外企，大型私企。有些效益比較不錯的公司會給你上五險一金。世界500強公司裡面也有很多是私企。但是現在大學生不好找工作，每年畢業的人很多。供大於求，找份工作容易，能不能幹久才是關鍵。這也是現在社會的矛盾所在之一。

最後就是絕大部分公司，中小型企業。這個一般也分幾等。最好的會有五險。較差的會有三險。很多用人單位也許給你簽訂勞動合同的時候會明確強調一年之後，兩年之後或者三年之後才會給你上。也有很大一部分用人單位不與繳納社會保險，按道理來說是違反規定的，但有時這個社會就是這樣。你作為一個小職員，你的目標就是餬口養家。還有一句話叫法不責眾。這麼多公司都效仿，法律也就管不著了。你想想吧，公司每年繳的稅也能給國家創造一大筆收入。就和房價天天漲，國家說宏觀調控但卻沒有動靜是一個道理。

所以不管你面臨的未來是什麼樣子的，有沒有五險一金？工作環境是否滿意？這都不是重點。因為職場待久了，你會發現公司只有兩種。一種叫你不喜歡的公司，一種叫你討厭的公司。明白了嗎？正心誠意，韜光養晦。讓你自己變得有價值。你自己就是金子了。不需要別人給你上。這也是作為一個普通老百姓的無奈。