如果不想要公司的年底獎金的話可以提前30天寫一份離職申請，告訴公司你30天后要離職，安排人跟你進行工作交接，你不用擔心公司審批與否，30天后你就可以走了，但期間你必須要做好你本職工作，你也不用擔心因此為難你，如果他真的這樣做那麼公司就違反了勞動法

年底快到了，現在辭職的話自己的年終獎或者績效獎金就會沒有了，很不划算。這大半年都辛苦過來了，最後還有一個多月，建議再堅持一下吧。過完年很多公司會有新的招聘計劃，那個時候再跳槽，機會要好很多。

寫一份好的辭職，如果還是不行。可以和上級領導好好溝通，希望得到理解。如果還是辭職不了，就等年後吧，說不定有年終獎呢！

這個問題的內容描述不是特別清晰，沒有講出來為什麼不好辭職以及具體遇到什麼困難。

那我來分情況分析，快過年不好辭職的原因一般有二：希望拿完年終獎再走或者領導不希望你走開不了口。

若因為等年終獎，我建議可以這段時間先投簡歷、面試，和目標企業預熱著，等過了年拿了獎金再離職，畢竟辛苦忙活一年了，不拿獎金也對不起自己。

另一種情況就是領導不希望你走。

鼓起勇氣敲開門，想跟領導正面談辭職，領導不聽，辭職信拒收！這可咋辦？！

老姐姐教你如何用正確的姿勢去辭職。

現行的勞動法規定，正式員工離職需提前一個月通知公司。

首先放平心態不要慫，最不濟就是跟公司一撕兩散~

我再補充一點，真正決定是不是起訴你或者向你索賠的是人力資源部，真正收你辭職信並幫你辦理離職手續的也是人力資源部，業務部門收到員工的辭職信後也是轉交給人力資源部備案統計併發起離職審批流程，歸還電腦、結算工資。

領導不收你辭職信的時候，找人力，把辭職信交給人力資源部員工關係崗的同事！

不過，這是下下策！！！

大家都是一個行業的，山水有相逢，離職員工當然不希望與原公司撕逼，直接撕的話對找新工作的背調也是很不利的，圈子就這麼大。

我想跟大家分享下，在領導不同意的情況下，如何不傷和氣的離職。

領導不同意你離職一般友兩個原因：

1、還沒有想好誰能接替你的工作，想拖你一陣子，給自己思考和找人的時間。

2、領導覺得你是衝動離職，希望用這種不受理的方法拖你一段時間，讓你自己冷靜下來想清楚。

怎麼破？

1、羅列清楚自己手頭現有的幾項工作及進度，打印出來，這一舉動主要是表明離職已經是你深思熟慮的事情了，不是衝動，讓領導沒有理由再不和你正面溝通這個問題。

2、構思好擬推薦的交接人，拿著交接清單向領導表明自己確實因一些比較充分的理由要離開公司，後續的工作計劃交接給xxx，如果沒有合適的交接人，你可以表明自己會和部門一同尋找接任者，並表示自己希望於xx日期（一般是一個月後的某個日期）離開。有了具體日期，會給領導帶來很大的衝擊，他會知道你去意已決，並且知道自己的deadline在哪裡。

3、若領導還不應允，那麼你已盡告知義務，就可以向人力資源部去交辭職信了，HR會去跟你的領導溝通的。lastday的時候再提醒一下領導，今天是我最後一天在這工作了明天我不來了。

剛者易逝，柔者長存。智慧的離職是維護你行業人脈的必修課。你學會了嗎？