996反映社會貧富差距深層矛盾，馬老闆說這種話反應中國政府文化價值觀建設滯後，同時反映政府在平衡資本家和農民工利益沒做到位，而是讓市場無規矩的蔓延

主要還是薪資體系大體平衡，996的主要工作人員基本是網際網路公司和很多大點公司，國企和政府單位，還有一部分企業，都是早九晚五，雙休。你一個月2000，你要求雙薪，雙休，作為一個老闆，你會覺著可以，畢竟工資低，福利再不好點，就招聘不到人。996的，你看下，最低基本都是新聞聯播裡面，城市平均工資的得主。西安平均6580，我一個月才4000，也是996，加上公司福利什麼基本8000左右，996，完全可以接受，畢竟，找其他工作，4000左右，雙休。

連馬雲這樣一個懂風向又聰明的商人，掌握的資訊量遠超我們普通人，他都能認可996工作制的存在，很大程度上說明這一措施可能成為就業市場未來的一個趨勢。

其實996工作制本身並沒有什麼不好，當前很多行業都在用，網際網路行業的員工是自發的使用這一種工作方式，夜以繼日的辛苦工作，我身邊的很多朋友，都是這樣子的，總有做不完的工作，也總有完不成的任務，但他們中的很多人是自願自發的去這樣去做的，因為高付出高投入的背後，意味著就是高收入。

另外一個方面，在一些工廠裡，很多員工的高工資收入也是透過工作時間累積的方式來獲取，因為在每天法定8小時和每週40小時基礎之上，額外的工作時間都有加班費，要不是這樣的一個工作時間，工廠員工根本就沒有很可觀的工資收入。

試想一下，如果一旦將996工作制變成一個合理的存在，這樣的工作制度成為了未來就業市場上的一個趨勢，那很多人可能就不太認可這樣制度的一個存在。

從自發主動的一個行為變成一個被動接受的行為，這是很多人所不能接受的，就像我很喜歡吃一樣東西，比如炒飯，我每天可以自己選擇自己什麼時候去吃，但是如果變成你被動的要求我每天必須去吃，不吃這一天就沒其它吃的，那麼這個意義就完全不一樣了，喜歡最後也會變成一種厭惡。

在我看來996的工作制怎麼探討都無所謂，但是這僅僅只能是一個存在，而不該是必須的方式，大家想要去做就去做，不想要去做就可以不選擇做，只要不改變我們目前的一個實際狀況，那麼他就沒有什麼實際的意義，對大多數人也沒有什麼特別的影響。

我們要接受任何形式的工作存在，但是也不能完完全全將這樣的一個極端工作方式變成主流。

996問題的根源不是加班時間，而是法律法規的貫徹執行以及人民群眾的基本權益能否得到保障，996的本質是資本家們透過增加員工工作時長，在月薪不變的情況下降低時薪，從而達到降低人力成本的目的。是一種直接的壓迫和壓榨！

站在保護勞動者的的角度，必須維護8小時工作制，馬雲的觀點其實也沒錯，以阿里的收入來講，大家都想去阿里上996的班，畢竟收入高呀，其實最可惡的是讓那些強制員工996又不給相應薪資待遇的老闆，那才是大家痛恨的物件！

說996是上進是奮鬥，難道965以外的時間拿來充電提高自己不叫上進不叫奮鬥？說996是為了加快進度縮短工期，難道不能透過擴大團隊規模，最佳化管理流暢和工作模式來實現？