海爾的一級、二級、三級違規，相當於我們一般單位的嚴重過失處罰、一般過失處罰、輕微過失處罰，是企業管理規章制度中對於員工處罰專案的規定。但是說實話，就因為員工吃完午餐在咖啡廳午休，沒有及時回到工作崗位，就給予一級違規處罰直接解除勞動合同且不支付補償金，我覺得處罰過於嚴重了！

關於規章制度的制定是否合法，可以從以下幾個方面來分析：

2. 用人單位應當對涉及職工切身利益的規章制度進行公示，或者告知員工。比如制定員工手冊由員工簽字確認已閱讀，組織新員工入職培訓並在培訓目錄簽字確認；把規章制度作為勞動合同的附件等。

3. 用人單位應保管與職工協商相關的證明材料，比如員工簽名的會議紀要等法律檔案，以證明用人單位已履行與職工平等協商的法律義務。

1. 根據《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。

2.制定與員工切身利益相關的法律法規，比如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等等。

1. 在規章制度實施過程中，工會或職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，透過協商作出修改完善。

2. 用人單位對規章制度進行全面的審查，修改或廢止違反法律規定的條款，確保規章制度的內容的合法。

1. 海爾因為員工午餐後在咖啡廳休息，以“午餐後沒有及時回到工作崗位”為理由解除勞動合同，並稱規章制度有明確規定，這屬於一級違規。操作完全合法。我認為，從人性的角度，這不合理，處罰太過嚴重！

你是否遇到過不合理解僱的事情？說說你的想法吧

首先，海爾的四名員工在上班時睡覺，這是初犯還是累犯？根據海爾嚴厲的規章制度，他們應該沒有屢屢犯規的前科。

其次，他們為啥要睡覺？因為他們很疲倦，需要休息，也是為了更好更努力地工作。若是帶著疲勞疲倦去工作，這就如同疲勞駕駛一樣，屬於重大的安全生產隱患。我們都知道，安全生產是國務院直接抓的大事，馬虎不得。所以，這四名員工並不是主觀故意違規的。

再次，海爾中午的作息時間是否合理，值得商榷。若是實行彈性午休制，職工的健康、安全生產都有了保障。

最後，海爾的處理結果既沒有職代會的參與，也沒有工會的意見，屬程式不合法。不僅不科學，而且還很暴力，很野蠻，反人性。