業務能力強的人自然應該放在最能發揮他特長的地方嘛，這樣才能心無旁騖的推進工作嘛，跟何況萬丈高樓平地起，好基礎肯定要拿最好的材料來打造。

說起國企，可謂是五味雜陳。

我在國企工作了十幾年，自認為還是幹實事的人。從小父親就教育我，要做一個正直的、善良的人。所以，我一不貪，二不送。可能雞湯喝多了，總是幼稚地認為，自己的努力，領導會看到眼裡。沒錯，領導是看到了，而且讚賞有加。但是，沒什麼卵用。看到別人捷足先登時，我終於醒悟了。於是，辭職離開了國企。

可笑的是，車間有一個工人，整天不琢磨怎麼幹好工作，有事沒事就往車間辦公室跑，給領導打打水，跟領導聊聊天。突然有一天從工人調到了車間辦公室。然後，也就是三四年時間，從打雜到排程，從排程到副主任，竟然提拔成了中層幹部。一下子顛覆了我們的三觀！

在國企，如果沒點背景，也不善於活動的話，

提拔重用還是比較難的。這一點，我是深有體會。到現在，我已經離開國企十年多時間，我的很多同學、朋友，雖然能力都不錯，但一直沒有得到提拔，還是在小職員的崗位上原地踏步。前一陣，我們在一起喝酒，其中有一個朋友說:“混吧，再混個幾年就退休了”。聽得出來，話裡透著深深的無奈！

你技術好不就在底層崗位幹活可不行！都不如你技術好你就是最適合這個工作的！不如你的只好升職幹別的啦！但就是別提錢這個字！

並不是幹實事兒的人只能留在底層，首先你理解的實事兒不一定就是領導認為的實事兒，也不一定是公司的實事兒，另外在你的當前崗位乾的再好也只能證明你在這個崗位很勝任，並不能證明你可以勝任更高的崗位特別是領導崗位。如果你有這種想法還不知道改變，並且被領導知道了，只能說你是個職場小白，勸你趕緊離職，在這裡你基本沒戲了。職場最重要的基本功是觀想，這個不過關，就別想提升，誰都不敢放心用你。領導們大多都是這方面的高手，觀想仔細深刻，說做恰到好處，滴水不漏，特別是高階領導，每個動作每句話可能有意義有利益導向的，經過深思的，也許在你眼裡很可笑，因為你沒看懂。

不錯。你要想幹點實事還是留在企業，要想貪圖舒服就去當公務員。不過，你就是幹出了成績也不一定落了好，會被人認為‘應該的’。

令人浮想聯翩！社會現象正是如此，這明明是反社會現象，為什麼造成？各行業單位均是如此！國企發展究竟需要什麼樣的人？產品要好要不斷創新，離得實幹者嗎？為什麼不向德華人學習？——讓實幹者多收入多自信。

落實好憲法規定的工人階級領導，人民群眾當家做主，國有企業工人民主推選領頭人，參與市場競爭，腐敗，效率低，人浮於事等等問題，迎刃而解

我有感觸 ，在國企里人才濟濟，專業技能，政治思想覺悟都比較高，相對私企好的多。但好人多磨，在國企人才競爭也比較激烈的原因導致這種現實。