月工資除以30天的計算工資方法，其含義就是休息日帶薪，既然休息日帶薪，那4月的計薪天數就應該是出勤天數加休息天數。題主4月9日入職，所以計薪天數應該是22天，不是17天。如果以2500月薪標準計算，4月工資應該為：
2500÷30×22=1833.33
如果你們公司說休息日無薪的話，那麼月平均計薪天數就不是30天，而是21.75天。題主4月份的工作日出勤天數應該是16天，加1天週六加班。
如果企業月工資除以30天作為日工資標準，但是計薪天數則按17天算（即休息日無薪），那麼邏輯就混亂了。
5月1日是法定假，法定假是帶薪的，計入下一個工資週期，是正常的，沒毛病。
4月29日和30日是休息日，正如上面介紹，你們公司的計薪方法屬於休息日帶薪，所以這兩天是帶薪的，應該計入4月的工資週期。
你們公司是長短周，長周的週六應該按休息日加班標準（200%）計薪。有些企業的工資結構裡會顯示週六工資，這表示週六是約定加班且工資已經計入你的薪資裡。如果工資單上沒有顯示週六是算了加班的，那麼就有可能構成少算加班工資。
如果工資單上有顯示週六工資的，你就要了解這工資是怎麼算的。一般有兩種演算法，介紹如下。
（1）2500÷21.75÷8×加班工時×加班倍數
21.75是法定計薪天數，這個標註的休息日是無薪的。如果你們的週六工資是這樣計算的，則與月平均計薪天數是30天的定義互相矛盾。
（2）約定的加班基數（指小時基數）×加班工時×加班倍數
有些地方是可以約定加班基數，如果題主所在地的地方規定是如此，則這個基數只要不低於地方最低工資，就不算違法。
加班倍數：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%。
是不是有點複雜？在中國因為企業的“創意”，加上勞動法規的各種複雜規定，就衍生出各種“特色”的工資計算方法，違法與否？真要拿著工資單或者工資計算方法的檔案，一條一點掰扯清楚才能夠準確說出問題。
月工資除以30天的計算工資方法，其含義就是休息日帶薪，既然休息日帶薪，那4月的計薪天數就應該是出勤天數加休息天數。題主4月9日入職，所以計薪天數應該是22天，不是17天。如果以2500月薪標準計算，4月工資應該為：
2500÷30×22=1833.33
如果你們公司說休息日無薪的話，那麼月平均計薪天數就不是30天，而是21.75天。題主4月份的工作日出勤天數應該是16天，加1天週六加班。
如果企業月工資除以30天作為日工資標準，但是計薪天數則按17天算（即休息日無薪），那麼邏輯就混亂了。
5月1日是法定假，法定假是帶薪的，計入下一個工資週期，是正常的，沒毛病。
4月29日和30日是休息日，正如上面介紹，你們公司的計薪方法屬於休息日帶薪，所以這兩天是帶薪的，應該計入4月的工資週期。
你們公司是長短周，長周的週六應該按休息日加班標準（200%）計薪。有些企業的工資結構裡會顯示週六工資，這表示週六是約定加班且工資已經計入你的薪資裡。如果工資單上沒有顯示週六是算了加班的，那麼就有可能構成少算加班工資。
如果工資單上有顯示週六工資的，你就要了解這工資是怎麼算的。一般有兩種演算法，介紹如下。
（1）2500÷21.75÷8×加班工時×加班倍數
21.75是法定計薪天數，這個標註的休息日是無薪的。如果你們的週六工資是這樣計算的，則與月平均計薪天數是30天的定義互相矛盾。
（2）約定的加班基數（指小時基數）×加班工時×加班倍數
有些地方是可以約定加班基數，如果題主所在地的地方規定是如此，則這個基數只要不低於地方最低工資，就不算違法。
加班倍數：工作日是150%、休息日是200%、法定假是300%。
是不是有點複雜？在中國因為企業的“創意”，加上勞動法規的各種複雜規定，就衍生出各種“特色”的工資計算方法，違法與否？真要拿著工資單或者工資計算方法的檔案，一條一點掰扯清楚才能夠準確說出問題。