我是分領導，如果是嚴格的領導平時不怎麼開玩笑，我是不會的，但是如果是平時玩得開的領導，也會開玩笑我就會製造一些搞笑的事情，畢竟快樂是人生的一大享受嘛

看情況吧,本身就很嚴肅,又不喜歡玩笑的領導,還是不要嘗試的好.

但是如果領導性格開朗,而且和你私交不錯,可以適當的玩下,但是也要儘量顧及領導的威嚴和麵子,最好是能在跳之前和領導先有個溝通！再就是一定要注意場合！

多一事不如少一事，如果是與工作相關的事應該積極主動參與把自己的能力表現出來，至於這種想放鬆一下搞笑一下最好就別當著領導面進行了，領導和員工思考的內容是有區別的，領導更多考慮的是管理層面的問題，哪怕員工平時跟領導私交很好也不要在工作時間做這種讓領導為難的事，領導如果這次考慮跟員工私交好放縱管理，那以後其他員工也照搬此類，領導怎麼管理？越是私交好越不應該做出這樣為難領導的事，如果私交一般，那就更不要拿自己的職業前景做賭注，領導不管當時心情好還是不好，都不會公開鼓勵這種工作期間做無聊的事，就算員工能力超強，公司不可或缺的人，這種員工如果做出這種事，只能讓領導理解為你在挑戰領導的底線，即刻不做處理不代表以後不會給員工穿小鞋，所以安安穩穩的老實工作吧，一定要分清場合。

這個跟敢不敢沒關係，主要是你跟領導關係，

搞笑的事情可以提升周邊環境，你可以是一個小丑，但是醜的很高雅，不要無厘頭，傻子一樣讓別人嘲笑。

郭德綱的相聲說的好，雅俗共賞，你看老郭的段子我很黃，可是人家會說話，在適當的時候說出不一樣的話才能周邊和諧！

男人可以看看書，看看相聲，如何說話累的資訊，提升自己的說話水平！

這樣在領導面前你可以大膽發言，敢於說出來！

傳統的思想往往限制了職場人放蕩不羈的一面，我們都這樣以為，人在屋簷下，不得不低頭。所以，在老闆面前我們總會一味地去收斂自己，約束自己，展現出不真實的自己。那麼在老闆面前我們該不該這樣一味地去掩飾自己，如果在老闆面前你敢當著他們的面製造搞笑事件嘛？我覺得應該分場合去看待這個問題。

其次，如果你為公司層的一員，在一次管理會議上各個管理層在某件事兒都相互意見不合，彼此很是僵持，這讓頂頭上司也很是難以下決定也是為難，這是的你能製造搞笑事件去緩解一下這個氛圍，相信所有的管理層也都會轉移話題的中心，也會給領導留出了思考決定的時間，一舉兩得，完美的得到所有的認可。

最後，其實在領導面前製造搞笑事件不是在給自己出醜，在我們注意場合的情況下去做這樣搞笑的事情更多的是能營造出一種和諧的氛圍，能讓所有員工感受到公司人性的管理以及能真正的融入到這樣一個家庭中。在這樣溫馨的家庭中工作公司能不迅速屹立於企業中的標杆嘛！！！

哈哈，想起我的經歷簡直是不堪回首不忍直視。去年六月份畢業後第一次到新單位上班，自己在三樓完成了個任務，需要到一樓跟個領導彙報，去一樓之前，辦公室的同事告訴我 ，那個領導叫什麼名字，怎麼稱呼，我一跑下樓，忘了後面半句，直接在領導辦公室大呼其名xxx，。。。。當時領導辦公室還有其他的同事，話一出口，恨不得馬上找個地縫鑽進去。。。。。回到三樓後，跟同事一說，滿滿的職場小白的味道啊