估計面試的人也是初入職場，或者是初次面試人員。作為經驗豐富的HR人員一般不會這樣問的。但作為面試人員又需要去回答，在這樣的情況下你只需要將你所面試的崗位所需要的技能和你之前類似的工作經歷談談就可以了。

面試的時候，面試官問：“你能幹什麼？”怎麼回答最好？

面試時，面試官往往只是透過簡歷，對應聘者有所瞭解，即使透過面試過程，也至多有一個直觀的印象。很多面試官在面試時，會很直白地問面試者：你能幹什麼？實際上這樣問的目的主要有兩個：

1、想了解一下面試者的特長；

2、透過回答瞭解面試者的性格特徵。

瞭解專業特長，主要是考慮適崗問題。同時，透過回答也能進一步地瞭解面試者是不是能實事求是地評價自己，從而對面試者的性格特徵有一個初步的瞭解。

學有專長，術有專攻。世上沒有人是無所不能的。

面試中，有的面試者為了博得面試官的眼球，會竭力炫耀自己，把自己描繪成一個無所不能的超人。這種誇大其詞的做法，實際上並沒有加分，而是減分，效果往往適得其反。

標謗自己什麼都能幹，最終給面試官的感覺，就是什麼都不能幹。道理其實很簡單，世上沒有全才，也沒有人什麼都通。即使你什麼都能懂一點，那也是蜻蜓點水。任何一個單位都不會需要這種華而不實的人的。

如果是應聘某個特定職位的，那麼首先要對你所應聘的職位有所瞭解，對這個職位需要必備的知識和技能有所掌握。當面試官問到這一問題時，你可以就你對所應聘職位的理解和相關工作內容以及知識技能，作出回答。這樣做容易使面試官增加對你應聘這一職位的認可度，使成功機率大大提高。

如果沒有面試某個特定職位，你可以結合自己的專長，客觀全面而又實事求是地向面試官作一個介紹。回答時既不要誇大宣傳，也不要過分謙虛，把握好火候，在令面試官信服的同時，又能對你產生好的印象。

以上是我的回答，僅供參考！

如果面試官是突然來這麼一句：“你能幹什麼？”這一句的含義其實是比較模糊的，你可以稍微揣摩一下這句話的意思。

如果僅僅是說我會什麼技能，大部分普通人能說的出口、拿的出手的技能並不多。如果這樣回答也並無不可，只是顯得很單薄，不夠機靈。

首先，語氣態度一定要表現的真誠而且謙虛，這個態度比任何回答都要重要。

然後，你可以說：我能在自己的崗位上努力工作，盡我最大所能為公司帶來好的業績，絕不拖大家後腿。

或者這樣說：我個人的能力雖然有限，但是我會透過自己的努力，儘快融入公司這個團隊，在團隊中取長補短，共同協作，做好本職工作和公司安排的任務。