一、工作上級不認可或者績效評價不合格是非常嚴重的問題

人在職場，無非圖個安身立命、養家餬口、成長進步、實現價值，無論工作目標或奮鬥夢想是什麼，上級的認可或績效評價合格都是十分重要、非常必要的。

沒有上級的認可，工作做再多也沒有用，甚至做得越多，上級越不認可。上級不認可的話，個人的任何想法都是不能實現的。

績效評價結果為不合格，說明工作表現、工作業績、工作效率已經非常差了，甚至已經差到了快要被人解僱的程度，公司都不一定給機會讓你東山再起。

因此，當領導不認可或者績效評價不合格的時候，除非你準備破罐破摔或者主動走人，否則一定要引起高度重視，這是職場中非常危險和困難的時候。

分析上級為什麼不認可，是對你有成見，還是對你不瞭解；是不認可你這個人，還是不認可你的工作；是不認可你的全部工作，還是不認可你的某項工作。

考慮公司的評價工作組織是否嚴密、公正；評價指標設定是否公平、合理；評價人員的工作是否有疏漏、錯誤。

自己對崗位職責是否清楚；自己對上級要求是否知道；自己的工作表現是否稱職；自己的人際溝通是否充分；自己是否有重大工作失誤或主觀過錯。

透過上述分析，不難找到自己被上級不認可或者績效評價不合格的主要原因。一般情況下，出現這種狀況的原因還是個人居多，因此要改變現狀還要從自身做起。

在職場上，一旦發展不順千萬不要怨天尤人，因為這不但於事無補，甚至會雪上加霜。正所謂路都是自己走的，泡都是自己磨的。

一般情況下，上級不會隨便否定一個人，公司不會任性評價一個人。

同樣是入職，有的人老闆很認可，有的卻不是；同樣一批人，有的人評價優秀，有的卻不是。因此，如果工作不如意，恐怕還要多反思自己的過錯。

對於自己的不足，要保持謙虛謹慎、接受批評的態度，及時找機會向領導誠懇地承認錯誤，讓他認識到你認錯態度端正、改正決心堅定，從而對你抱有期待，願意給你機會。

對同事也要態度誠懇，以便得到別人的同情和幫助，更好地改進缺點、贏得好感，這也是很重要的。須知，領導或公司對你的考察，你的同事也是有發言權的。

知道自己錯在哪裡，自己也想改正錯誤，剩下的就是拿出具體行動了，基本原則就是哪裡不對改哪裡。

比如，領導不認可，是由於你主動請示彙報不夠，喜歡擅作主張、盲目蠻幹，那以後注意多與領導溝通你的工作想法，得到允許再幹。

再如，績效評價不合格，是由於你遲到早退現象比較嚴重，考勤制度落實不好，那以後就注意嚴格遵守公司的制度規定。

當然，讓人不認可的原因可能是多方面的，未必是這麼單一而明顯的，但是舉一反三、有錯就改這是沒問題的。