首先肯定的說，酒量大小和未來的前途沒有任何關係。

酒文化是中國幾千年的一個傳統文化，如武松三碗不過崗，三國時期煮酒論英雄等歷史典故。酒文化只是體現了一個歷史時期的民族特色及飲食文化，對一個時期有特殊的記憶。

飲酒也是個人愛好，現在社會不提倡飲大酒，不提倡飲勸酒，是時代的進步和人性化的體現。個人酒量的大小和每個人的體質有關，也和性格有關，但要和前途聯絡在一起沒有任何道理。

酒量差的人在職場中是不是沒有前途？

這個問題其實問的有些片面，職場中是否有前途，跟酒量大小是沒有關係的。靠的是自己的實力以及努力。

我們沒有見過多少酒鬼是有非常大的前途的。反而喜歡喝酒，甚至嗜酒如命的人都不會有太大的前途。

當然涉及到一些公關類的職業，酒量大的話可能會有一些優勢，但也只是一點點而已。如果你不會喝酒，在酒桌上別人不敬，你也是無所謂的，畢竟現在公司之間的合作並不是看酒量，而是看實力的。

看你在什麼地方，什麼性質的職場環境。

職場上酒量對人前途的影響，一般來說：一線城市<二三線城市<北方大城市<四五線城市<北方四五線城市

外企<民企<國企<壟斷國企<事業單位（外聯部門）<部分公務員

經常能夠看到周圍的同事在聚餐的時候酒量不錯，而且還能侃侃而談的活躍氣氛，由此很容易就得到了領導的賞識，從而迅速的提升自己的崗位。那些不會喝酒的同事就少了一部分話題，呆呆的在那坐著很容易感覺到尷尬。這個時候很多人就會想，要是自己酒量好一點那該多好！也可以像某某人一樣。迅速的融入到大家當中並以此得到領導的賞識，而使自己得到提升。

喝酒確實是迅速拉近關係的一種有效的途徑。但是也絕不是唯一的途徑。雖然說可以有效的拉近、儘快的提升。

但是沒有能力還是不會長久。不建議把心思放在這種投機取巧的方式上邊。

展現自我能力的方法和方式有很多。酒量這塊兒差一點，我們可以在別的方面補過來。

這是完全沒有問題的事情，比如說公司接待客戶，從客戶一進門的那一刻，我們就雕琢好自己的行為、動作、語言，形成一整套完善的流程給客戶留下好的印象。

那麼也能夠迅速的提升自己，並且這是長遠的。 再比如領導安排一件任務能夠有效的、迅速的執行並且完美的完成。

這樣的話也會得到領導的賞識，這是能力的表現。

酒量大也有可能是酒囊飯袋，不會喝酒只能說自己不擅長某一方面。

同樣，不喝酒可以拿出更多的時間來考慮、研究、雕琢，增加自身的能力。最起碼不喝酒的人不會耽誤事！

就像賓士漏油的那個大姐一樣，我相信她酒量就很一般或者說她壓根兒就不會喝酒。她的思維邏輯都很清晰也很連貫，這就是能力的體現，而不是隻喝酒就能辦的了的。

她處理問題的方式同樣贏得了大家的讚揚，這樣的人不會喝酒。但是她各方面的能力得到了大家的認同，我相信以後她在職場肯定做的也非常棒。

我認識一個在職場上很成功的人，不知道是什麼原因不喝還是不能喝，反正滴酒不沾。在職場上能不能喝酒不會起到決定性作用。