一個人的價值，應該看他貢獻什麼，而不是看他取得什麼——愛因斯坦

面試是過程，是初步瞭解、初步判斷的過程；錄用是結果，是面試環節中，對應聘者所做出的一系列反應的綜合考量，其決定因素有考官主觀和企業客觀兩方面的影響。

首先，在考官一方，即便你表現很優秀，口才也很好，但實際上考官並沒有看到你實際的能力，在他看來你不過是油嘴滑舌、套話太多，有套近乎之嫌。

從這方面看，有可能是你過分表達的問題，也有可能是自我修養不夠，考官一眼看穿了你的內心。

其次，在面試的過程中，你們雖然聊得很愉快，有可能某些細節決定了你的成敗，在考官看來那就是致命的，所以沒有考慮錄用你。

客觀方面：考官覺得你各方面很不錯，整個面試也很流暢，但是企業考慮自身職位需要，覺得你並不適合幹那份工作，或者會大材小用，或者出現眼高手低不好管理等問題。

其次，你的薪酬要求及其他要求可能公司滿足不了，經過綜合考慮，最後有可能剔除你。

再次，有可能是你的聯絡方式沒有書寫清楚，造成無法聯絡，也會出現這樣的情況。

最後，你的實際能力滿足不了公司，雖然完成了整個面試流程，也是出於客氣和禮貌。

應聘者方面：首先，在主觀上可能自以為覺得面試很愉快，事實上面試官可能只是迎合你的廢話才牽強你，這就是所說的自我感覺良好。

其次，你對自己的表現應該有個準確的把握，要麼很優秀，要麼磕磕巴巴的確沒發揮好。再者你自身對這份工作是否真的很有意向，包括對工作的喜歡程度，對工作的勝任能力，及公司方給你提供的薪酬、住宿、保險、及企業文化是否滿意。

如果不滿意，從心理角度講，應聘者會在潛意識裡故意自我放鬆，刻意表現無所謂的態度，其實是想告訴考官：你看不上我，我還不稀罕你呢！所以接下來的談話會很放鬆很愉快，這時候考官會察覺出來，覺得你是一副愛誰誰的態度，自然地人家不會錄用你。

如果滿意，有可能你表達的意願太過強烈，讓考官覺得有些虛假成分，所以在面試中表露的情感要適可而止。因為僱傭和被僱傭的關係是，你選擇我的同時，我也在選擇你，而不是一味地被選擇！

面試也是一個考場，既考察你的表達能力，也考察你的內心修養，更考察你的實際能力！

面試是招聘單位與求職者面對面交談，以達到雙方意願的目的。

面試過程雙方都很愉快，並不代表求職者就一定被錄用，原因大多就是:別人比你強。

招聘單位想招到人才，而求職者也會眾多，所以參加面試的也不僅僅是你，那麼在眾多人選中，單位肯定選用比較優秀的人才了。你沒被錄用，原因就是你還有某方面沒達到單位要求，也就是單位優先聘用各方面比你強的人了。

所以，求職面試沒有被錄用是很正常的事，並不代你就是無能的，這一家不行，或者是自已專業跟單位不對囗，那麼只要自已有實力能力，去應聘下一家，總會找到適應自已的工作的。

求職面試關很重要，要給面試官留好第一印象，首先注意儀容儀表，穿戴得體，言行舉止要文明禮貌。其次是要把自已的實力，比如畢業證書，工作經驗顯示出來，讓面試官看到你的才能，你能做什麼。

這個很正常呀，交談過程中很愉快，但是最終決定招聘的人很可能不是面試官，還有公司招聘的員額人數有限，也有可能比你更合適的，面試之後能否錄用，如果你很想要這個職位，一定要留面試官的電話，保持聯絡很重要。