謝謝邀請，現在馬上要到五一假期了，很多都在五一假期期間，帶著家人上外面去旅遊，可是有的因為工作的關係，也不能培著家人上外面去旅遊，有心想和家人在五一假期，一起去旅遊，可單位的工作還離不開，家裡人也希望自己能夠和自己親戚朋友，還有家人一起去旅遊，上外面去看看祖國的大好河山，可自己工作確實脫不開身，現在也正式兩邊為難，去旅遊吧，公司還需要自己，和家人一起去旅遊，工作又不能耽誤，左右為難，我覺的你要是真的工作實在需要你，你還是已工作為主，和家人去旅遊是小事情，以後有著是機會和家人去旅遊，還是己公司單位為重點，因為這是你的本職工作，所以還是已本職工作為主要目標，以後你會在公司單位休息的時候，在帶著家人去旅遊。

馬上就51了，也是旅遊旺季，一年沒幾次機會去旅遊，既然都說定的事情，最好去和家人出去開心一下，工作也將近半年之久，也可以放鬆一下。自己可以回憶下，這麼大了陪家人出去玩有過幾次，很稀少的，要珍惜哦，工作永遠做不完的。勞逸結合比較好。

這是一個矛盾的現象，很像以前的忠孝不能兩全。這樣的狀況，可能每個人都會遇到，但是到底怎樣來處理，個人有個人的特點，也有個人的不同處理方式。可以從幾個方面來權衡。

（最美張家界）

一是工作的重要性。本次“外面工作”是不是那麼緊急，是不是必須的，或者如果不去的話，會有怎樣的影響。你把面對的情況分為緊急、一般、不緊急，然後在對比第一種情況，如果是緊急，那就直接去工作，不用考慮旅遊不旅遊的，也不用考慮親戚們的想法。畢竟，我們在一個單位，擔負一定的責任，為了自己的工作，為了責任，為了飯碗也只好做出犧牲。但是，要給親戚們做好解釋，只要理由充分合理，親戚們也不會難為你的。再說了，少你一個就無法組成得了旅遊，那也能看出他們旅遊的意志不是足夠堅定。所以說，你去不去參加這個旅遊也就無所謂了。

（最密西藏）

第二種情況，如果是一般的事情，那就可以不必那麼糾結了，既可以選擇去，也可以選擇不去。如果你在領導崗位，參加一般性的活動，去與不去都不會影響效果，你完全可以讓下屬來代替。如若你是一般員工，那去不去更無所謂了。

第三種情況，如果不緊急的，這個就更不用去考慮，該休假休假，給你主管領導請假說明以下就行。到節假日，都能夠理解，也不會有人硬卡著你，不讓你休假。

（最神往稻城）

二是親情的重要性。在社會大潮風雲變幻中，每個人都不能置身於外。一批又一批的遠離家鄉，闖蕩世界，或者漂泊江湖。親情，在現代社會變得越來越難得，也越來越難以維護，難以顧及。所以，小長假、節假日等等就成為一敘親情的關鍵時間。親人、朋友們都會選擇在這個時間聚一下、遊一下、樂一下。在假日，能夠組織親友們履行，有這樣的機會，能把握還是把握一下。只有在節假日可以聚一下，說明他們也是工薪階層，那這樣大家都會有相似的境遇、相似的心理。他們也可能現在或以前面對這樣的抉擇，也有過這樣的心理活動。在這樣的情況下，你因為重要工作活動要參加，無法參與，我想他們都是可以理解的。同樣，你可以把這個旅遊或者親戚們的期待，劃分一下，再詳細分析一下。

相信你可以做出自己、親人、企業都可以接受的決策。