呵呵，答案是肯定的，不需要！很多職場新人往往為了急於讓領導重視自己，都會想著做一些事情來表現自我，往往會弄巧成拙。

那具體什麼原因不用打掃衛生呢？

個人認為：第一，不做老好人，堅定自己的立場。確實，剛到公司很多不熟悉，沒辦法和一些老員工一起做有價值的工作，只能處理平時的一些瑣事，但是這並不代表就要幫前輩做一些無聊的打掃衛生的事情，公司請你過來是創造價值的。而且一旦做了老好人，以後那些人有個雞毛蒜皮的事情就老會麻煩自己，拒絕與否都會影響到以後的工作。

第二，從另外一個角度來看，如果老前輩有這些讓新人搞衛生的行為，說明這個人不可交。平日裡對此人簡單相處即可，在背後也不必說這個人的壞話，自己心裡明白就行，笑而不語。

學會拒絕很重要，同時要學會委婉拒絕。不要一味的勤快活啥都幹，先做好自己的本職工作，有空的時候再去幫其他人做力所能及的事情。

不需要，做了是你的情份，不做也不是你的義務。當然，前輩若是需要幫忙，可以合情合理的去幫助，不合理的可以拒絕。

當然需要，不但要幫老前輩，更主要是伺候好領導。

說個職場厚黑學。我們到公司工作，目的是幹最少最輕鬆的工作，拿最高的工資。不要扯什麼奉獻、什麼付出。高調可以唱，但千萬別當真。

問題是如何儘快能達到“錢多事少”的境界。

不要怕別人說閒話，就把老前輩當親爹一樣伺候，茶水添著，煙散著，打火機舉著，小酒時常喝著。別人嘲笑你越厲害，就說明你做的對。你要明白老前輩在公司領導面前的話語權，你幹十件工作的功勞不低老前輩在領導面前給你美言兩句。事實就是這麼殘酷。

伺候領導一定要拿捏分寸，不能像伺候老前輩一樣，老前輩需要的是尊敬和麵子。領導不一樣，需要的是忠心、信任、嘴嚴。伺候領導一定要落落大方，自然而然，不能一眼看出來你是獻媚，而不是有眼色。迅速接近領導，讓領導瞭解你，認識你。那麼你的升職加薪的機會就比別人多。不要放棄任何一個接近領導的機會。要讓領導一有事就想起來讓你去辦。

熟悉我的粉絲知道我在機械廠如何從一個技術考核後三名，透過1年半時間，從幾百人裡脫穎而出走向領導崗位。就像上面提到的，我師父也是我們的生產班長，他的茶杯我天天抱著，保證隨時有水，只要你伸手，我就能遞給你，我身上裝的煙都是10多塊的（04年的時候），班長一般都才抽5塊錢的煙。我就天天給他發煙，只要他手裡空著，我就遞上去，吃個便飯喝點小酒幾十塊錢，一個星期四五次都是少的。就這樣，我技術最爛，幹活最少，工資僅低於師傅的工資，領先其他技術尖子的工資，他們負責埋頭幹活。

請上級領導吃飯，都是大手筆，吃喝玩一條龍，再加上師傅都是老資歷，再說說好話，第二年廠裡成立新班組，我從幾百人的一線職工裡魚躍龍門，以最爛的技術但是有豐富的組織生產經驗而走向基層領導崗位。工資在05年的時候5000左右了，基本把我前期投入都收回來了。

所以說，不要在意那些俗人的眼光，想清楚自己的目的，放手幹吧，等你升職加薪了，有單獨辦公室了，也就聽不見他們的閒話了。