在國內，我知道的進入外企的途徑有三條

1.校招，有些外企會去高等院校招收能力強的應屆畢業生

2.社招，這個就跟去國企，私企面試是一樣的

3.外包公司，也許你的能力離外企的職業要求就差一點，這時外包公司可以幫你，但是最後能否成功有一定的運氣成分。

至於說到具體的條件

演算法與資料結構，這個很重要，如果想從事軟體開發/軟體測試，尤其是軟體開發，演算法與資料結構是非常重要的。外包公司把面試題給我了，我只要背題就好了。題背熟了，面試的時候就比較容易了，最後就是看面試官自己的意願了，因為外包公司提供的面試者基本上都是背題，誰能被錄用就看運氣了，嗯，答主運氣不佳，沒有被錄用。

英語，這個因公司而異，有的公司只是在面試的時候會讓面試者用英文做自我介紹（比如微軟的外包），而有的公司則是會在電話面試的時候用英語來探討一下技術問題（比如曾經的雅虎北研），還有的公司的筆試題是英文的（比如IBM）。

英語首先要詞彙量大，其次才是語法啊什麼的，因為詞彙量不夠你都沒法表達出你的想法，比如答主在電話面試雅虎北研的時候，面試官問我為什麼想要做SDET，我有一堆想說的話，但是，但是詞彙量不夠啊，說不出來啊，支支吾吾的說了一些，結果自然是失敗了。

此外，雖然在國內外企的大部分員工都是華人，但是郵件啊，文件啊什麼的還都是英文的（因為要跟國外的公司同事交流嘛），所以英語的讀寫能力也不能太差

外企面試談專案經歷挑高大上的說，普通的那些就不用提了。可以聊聊專案經歷除了技術，在使用者行業經驗上你的收穫！

不論去哪裡面試，都要實話實說，如果覺得自己實力不夠，就更需要做充分的準備，面試中體現出自己的專業知識，工作熱情，好學精神，充滿自信，讓面試官感受到你的良好業務素質和發展潛力。

事實求是，與簡歷上寫的經歷相吻合，抄襲從來長不了，抄襲的論文十幾年後都翻出來了，何況今後大家一起處事。切記牛皮吹大發收場不了。

言之有物，闡述經歷與應聘的職位息息相關，不要牛頭不對馬嘴。目的為了你曾經做過類似的工作，有著豐富的實踐經驗，上崗即可進入工作狀態。

語言表達精練，不要贅言，嘮嘮叨叨沒完沒了，面試時只需講重點，實質性內容，言簡意賅。

職位輪廓要清晰明瞭，忌諱模稜兩可，不要你講了半天，面試官還雲裡霧裡不知所謂。

面試時 講過去經歷要主要這個些方面說（ 資料 時間 案例 怎麼做）

面試的官為什麼會問你專案經歷說白就是要考驗你的的專業能力和做事方法思維邏輯能力，面試官的問的任何都是都是快速瞭解能力是否匹配工作能力所決定的。所以在說經歷的過程中就要儘可能說真實資料和案例，這才是她們喜歡的聽到的東西，人家不會在乎你會什麼，而是在乎你能給公司創造的多少價值，其他扯太多的東西沒用

每個人都是喜歡聽故事的，你和其他候選人說著同樣的經歷，難免人家覺得有些單調乏味沒有意思，你突然能經常講個一個故事，面試官肯定的對你的人就非常感興趣，才更多瞭解你的為人和做事。你的與眾不同才是成功勝任的核心關鍵，再說了你能說故事性的經歷肯定你的口才溝通能力一定不錯，這樣在什麼其他程式設計師面前就是很大的優勢。