低學歷的老闆，他能夠成為老闆必然有他的過人之處。做老闆，經營生意或企業，除了學識之外靠的是智慧。智慧在社會活動中比知識重要。日常生產和經營中是否能把握機會，對行情的分析是否能夠正確判斷。該下決心的時候是否瞻前顧後，猶豫不決，這方面的問題，不是學歷高低所能做到的。是人的正確思維，是良好的，強大的心理素質所決定。低學歷的人，踏入社會一般較早，經歷過各種原因的失敗，商海歷練，從而積累經驗。社會實踐這一門學科，比較任何學科重要。在任何大學都學不到的。低學歷的人，只要他社會閱歷豐富，能掌控機遇，適時善變，做事業就會成功。這種心理素質，社會活動能力是取決於個人觀察事物的經歷，

高學歷的人，只表示他學過的知識，擁有這方面知識，不代表他就是能力。如果決少檢驗和實踐，只能是空知識。商場如戰場。商場上講求實際，需要膽識，需要心理素質強大，缺少這方面，博士利用知識輔助老闆是不能做到的。做老闆的人一般內心強大，自負。不需要博士級別的高人才，只需要靈活機動，適應變化和心理承受壓力強的做夥伴，做助手。

知識方面很廣泛的，利用領域也很廣泛。各行業，各領域所需要的知識不同。如果老闆做的生意剛好是博士女友的專業或專長，老闆得到的互補是肯定的。對老闆事業的提升是個絕對的幫助。

兩個人在一起，三觀符合很重要。三觀源於哪？源於你讀過的書，走過的路，經歷的事和遇到的人。那麼低學歷老闆和高學歷女博士能形成條件互補嗎？這因人而異。

1.讀過的書。

女博士不用說，學歷最高，知識淵博，三觀受教育的影響而固定，屬於理想型，思維比較固化，理論知識豐富，在面對人和事方面，理論性強，但是，在社會知識方便，欠缺歷練。而低學歷老闆，在社會上摸爬打滾，積累了豐富的社會知識，但理論文化方面知識比較欠缺，三觀更貼近現實。兩個人如果在一起，現實性和理想型相處，在三觀上有一定的互補，也會因為三觀的不合產生一定的摩擦，不利於長久相處。

2.走過的路。

對女博士而言，她一路相對是順風順水，沒有經歷過太過社會上的坎坷和挫折，生活環境相對和諧，一般沒有經歷過多的大風大浪，那麼日積月累所形成的三觀對世界對社會的認識還是充滿了期待和憧憬。對低學歷老闆而言，他的經歷相對來說是風裡來雨裡去，沒有高學歷能做上老闆，一路必定經歷過大風大浪，經歷過現實的人情冷暖，所形成的三觀，更現實。兩個人在一起，面對生活，一個會理性而現實，一個會感情而理想。所以，一定程度上，可以互補。

3.經歷的事和遇到的人。

女博士接觸更多的人群是同學，教師以及部分社會人，從事理論研究，水平比較高，那麼這些經歷，對她三觀的形成是有重大影響的。而低學歷老闆，接觸各形各色的人群，經歷豐富，對利益追求比較實際，考慮更多的是如何盈利，如何賺取更多的資本。那麼，兩個人在一起，女博士給你為低學歷老闆提供更多策略方面的建議，就如何經營企業可以出謀劃策，能形成一定的互補。

當然，兩個人的價值觀互補、能力互補、知識互補、學歷互補並不能覺得一段感情婚姻的長久，影響因素還是較多的，比如說精神上的契合點，價值追求，物質條件、對感情的忠誠度、性格情緒等等，都有一定的影響。

學歷高低不是關鍵，關鍵是這位老闆是否在社會課堂學到了知識和技能。兩個人結合一定要有共同的努力目標和大致相同的方向。或興趣或職業或理想。否則會很慘。