完全可以實現。

當今社會更加看中的是效率和貢獻。

只要你能靜下心來打磨自我。

知至而後能定。明確自己的定位和目標，倒退路徑，去針對性強化技能。

個人認為完全有機會做飯的！只是這個過程會相當的難！

首先，進入企業後，要在最短的時間裡面，補上自己學歷上的缺陷！

現在的很多學校都有成人教育！你可以考專科，考本科！還可以讀在職的研究生！

這個過程當然是越短越好！

企業中，每年都有優秀的畢業生進來，但是崗位卻就那麼幾個！加上本來高中文憑就不起眼，你在再不給自己多加幾個高學歷，以後升職加薪基本沒你什麼事了！

其次，學歷有了之後，還要多考幾個相關證件！

現在，每個行業應該都有一些證，開證明持證人的業務能力水平！你說你能力強，業務精，怎麼表現？證書啊！

學歷有了，證書有了，你要做的就是提升自己的業務水平了！

要熟悉所在行業的各方面的情況。要能解決各種問題！一般來說，職位的高低，和你解決問題的能力是成正比的！

有學歷，有證書，還有工作能力，你還沒有做到高層？考慮下你的人際交往能力吧！

當高層，要上邊有領導賞識，身邊有朋友幫襯，下邊有兄弟支援！

其實，只要做到前三點，就可以在企業發展的不錯了了！真正的高層，根本不是說努力到了就可以的！更多的還是看個人的機遇，屬於可遇不可求了！

這個問題，個人認為有可能實現，存在難度。根據你所在崗位特點，分析如下:

首先，能發揮學歷優勢的崗位。現在社會形勢下，國企招聘時基本要求是大學畢業，有的研究生也會報考。那麼，進入國企後的這批員工學歷高，一段時間後再選拔高管時，學歷因素就是選拔優秀、鑑別人才的可使用條件之一。你是高中學歷進入企業，會受到某些限制，比如能運用發揮高學歷做好的高管職位，你自己就能體會到差距。所以，建議你進入企業後，可以看看同事們的情況，再結合自己的實際，規劃好未來職業發展方向，如準備在這方面進取發展，可以報考個在職學歷，既能充實自己，也提高自己的競爭力。當高管職位出現空缺、有機會競爭時，就能給自己加分，也增加自信。記住一句話，機會是給有準備的人的。

其次，技術類。就是說，你進入國企後具體做的工作是技術類，和學歷掛鉤不大。舉個例子，如技術類的大國工匠們，可以靠日常工作摸索積累出經驗，隨著時間的推移，越來越有優勢，甚至具有行業發言權，誰也取代不了你，你就有了獨特優勢。選拔高管時，你就是領導必須考慮在內的人才。所以，如果是做技術類工作，就踏踏實實的，精細化、高標準要求自己、向師傅們虛心學習，你可以漸漸提高自身的含金量。當高管職位到來時，掌握技術的你能夠當仁不讓。

再說一個，就是人脈。這個因素，是決定你晉升的主要因素，也是個人最不好把握的因素。如果你被領導認可支援，那麼晉升就比別人有很大優勢。因為，職位調整時，領導能夠想到你，自然機會就有了。被領導認可支援，不是一件容易事兒，你在工作中需要慢慢體會。

沒有什麼不可能，只有你想不到的，沒有你做不到的，當然你也要往後看看，有沒有一座大山，往上看看有沒有傘，什麼也沒有就是痴人說夢。