可能是他覺得這個工作才適合你 能發揮你的特長 也可能他對你能力的不肯定 自以為是他在包容你的缺點 而認定你離開他那就只能混混惡惡沒啥前途 甚至他認定他就是隻垃圾桶

任何一句話都有前因後果，單就這句話很難揣測對方的意圖。這句話雖然顯得無知自大，對於某些人在當時的情況也許並不過分。

每一句話都像藥一樣，用對才有效，否則再好聽的話也很可惡。毒如砒霜也自有其特殊的用處。

這麼回答無意袒護誰，也不是昧著良心不分是非。語言太複雜，需要仔細分辨才不至於黑白不分。

無能的老闆都會這樣說，沒什麼好奇怪的。一個好的建築師沒有用不上的磚塊，一個好的領導，首先懂得如何欣賞部下。欣賞是用人之道的第一步，世間沒有完美的人，只有懂得欣賞的人。老闆必須做好三件事：①、領，引領，指明方向。②、導，指導，教會別人方法。③、賞，欣賞並嘉獎那些能把細節做好的人。

奉勸各位仁兄，如果你的老闆是上邊那種無能的老闆，那就趕快逃跑吧，時間是最大的成本，咱付不起呀！

“你們離開我就是一堆垃圾”，能說這樣的話的老闆，我的看法是，在你沒有十足的理由做出決定開除一個員工之前，這樣的話是絕對不能說的，那作為一個老闆為什麼不能說這樣的話呢？首先，這樣的說話方式是最傷人的，你以為你嘴巴爽了，但你無形之中是在給自己增加障礙，甚至在樹敵。

如果你打算留下這個員工繼續給你幹，你認為這種以近似於脅迫的方式留下來的員工，會對你盡心盡力嗎？聰明的員工應該會大度地原諒老闆，權當是老闆一時的氣話；如果是那些心術不正，或者負氣出走的員工，可能就是你有意無意之間樹立的一個競爭對手，甚至是競爭的敵人。

有人專門就一個員工的離職進行過成本核算，據說核心人才的離職，至少要浪費幾個月的適應時間，此外，還因此而浪費工資，再加上招聘費用，確實是不少的一筆開支。更要緊的是，招聘來的人未必就是合適的，如果失敗則更是成本高昂了。

一般來說，員工離職主要有兩個原因，一是錢給的不夠，二是受委屈了。如果老闆僅僅把員工當成是賺錢的機器，相互之間只是利益的勾連，那麼對不起，這樣的勾連時間不會太長，遲早會分道揚鑣。

要想把一個企業做的沒有那麼短命，不管你願意不願意，對員工的感情維繫是一個老闆必做的功課。

大街上人才有可能是在排隊，但企業如果覺得這樣的員工你不需要了，你直接開除人家就是，找那些排隊找你的就可以了，何必說出這樣的話來？既然你不直接開除人家，那就得想想為什麼留下人家，其理由又是什麼？