題主可能是研究生一年級的學生，剛好遇到今年的端午節估計沒有放假，或者被導師要求做事，我的看法是研究生有權利享受假期，但是導師的確可以要求學生假期完成一定的工作，比如許多碩士18年的暑假基本都是在實驗室或辦公室，回家也就一週。

讀研和本科期間不同，在半年/一年的課題學習後，基本都會待在課題組的辦公室或實驗室完成後續的各種課題研究。在這個過程中，接觸比較多的就是導師，許多人喊自己的碩士生導師是老闆，來源就是研究生在學習的同時，和工作也比較類似。不清楚題主課題組的情況，我們學校大部分課題組的時間要求中除白天外，晚上的19.30-21.30也得在辦公室或實驗室，週六也屬於科研時間，週末休息一天。讀研想要和公務員一樣，享受朝九晚五的作息和休假是不太可能啊。

當然，這樣的時間待在辦公室做什麼，就是自己的自由，可以偷偷看劇打遊戲，也可以檢視文獻做實驗。在研三畢業的時候，越是平時努力的，工作相對好找，畢業也容易。不少學校近幾年碩士延期人數增多，就是許多人的有時間沒有得到保障，最後的學位論文不夠標準，或者不滿足畢業的最低要求。

讀研如果遇到一個認真的導師，其實題主這樣的端午情況算是好的，夜裡3點發簡訊或者郵件給你是常有的，早上6點電話更是很平常的，暑假不放假一直在忙更是常見的，寒假休息一週也很普遍的。當然，我說的都是和自己課題有關的事情，不是網上曝光的部分導師讓學生洗衣服、洗車之類的事情。

讀研真的很特別，和本科階段的學習或畢業的工作都不同。給自己做個規劃，看看畢業後是讀博，還是直接工作，儘量完成課題組導師安排的任務。如果有幸體驗過，導師不重視，什麼時候都不喊的情況，對於這樣假期都安排做實驗或撰寫論文的情況真的是極好的。畢竟，喊你、安排工作起碼還代表你具有價值，什麼都不喊就涼啦。

端午節等法定節假日，對老師要求加班工作也確實很鬱悶，老師這種要求確實也不合理，給學生放假休息一下也是應該的。

不過，雖然老師沒有權力克扣學生的假期，但是，研究生和導師之間的關係，並不適用於勞動法的調節範圍。

因為通常來說，研究生是服務於課題組，這種服務並不是建立了用工主體和勞動者之間的普通勞動關係，而屬於勞務性質。給大家舉個簡單例子，我們去勞工市場招工在端午節期間給家裡裝修，這就是勞務服務，大家不可能給他三倍工資。

提供勞務就不能講究法定節假日的。而且我們的勞務關係要求也比較苛刻，比如，800元以上開始納稅，稅率是20%，比我們的工資薪金收入稅率要高得多。

跟勞務市場的用工一樣，你可以撂挑子走人，只要你不要勞務費就可以了，可是人際關係方面呢？因此，對於學生來說，還是老老實實的按要求做的好，畢竟自己的論文、考核成績都在導師手裡。

其實我們大家也知道，即使法定節假日，我們的學校輔導班也會照常開課。其實我們跟著課題組或者導師加班，也都相當於對自己的一種鍛鍊。

即使進入社會中，我們很多工作也是不講究法定節假日的。雖然勞動關係可以支付300%的加班費，但是對於企業高階管理人員或者綜合計算工時來說，這也不適合的，公務員的加班也不按要求支付加班費。

因此，不要計較那一兩天的工作時間，把它當成對自己人生的鍛鍊，這是最好的辦法。只有努力過，未來才會更好。