走吧，一旦提出離職，上升空間就沒有了，公司會找人隨時接替你的工作，重要的任務不會安排給你，總之，遲早要走的。

辭職，應該是個很嚴肅的問題，要很慎重的考慮並做決定。

中國有句老話，開弓沒有回頭箭！這句話不是說你提出辭職後，你不能改變決定。重點在於你提出辭職後，你的心態，領導的心態，其他知曉內情的同事的心態，都會發生改變。

如果留下來，過了一段時間，如果你又碰到一些問題，你會懊惱自己當初為什麼不堅定的離開。

如果工作中，你出了一些問題，沒做好，領導首先感覺到的是你心思不在，罵又不好罵，說又不好說，認為當初如果不挽留你就好了，硬要留下來，心思沒在，也沒意義。

再有，這種情況，一般工作中，領導多少會考慮一下你的情緒感受，那麼其他同事呢？可能有情緒，有牴觸，或者有樣學樣……公司怎麼辦？

再換個角度，公司就像公交車，有人上車，有人下車，很正常。就算某個階段，某個關鍵員工要離職，領導給出優厚條件挽留下來，並不代表老闆就真的沒你不行，大多數情況，挽留下來，是緩兵之計，老闆在背後已經開始物色或者培訓替代人選了，一旦你不再是這麼重要了，你還會受到如此重視麼？至少我的經歷裡，提出辭職後再留下來的，後期的培養，晉升，他都無緣了……

當然，並不是所有的情況都和上面說的一樣。

所以，辭職，一定要在自己腦子裡想清楚，沒想清楚就不要開口，開了口就要能夠承受走與不走所帶來的一切因果。

如果沒有特殊情份，或者工作上能夠有特別收穫的，個人建議既然提出辭職了，就離開吧。

提出離職那應該是很痛苦的事，領導不會挽留，也不會有所作為，這是很尷尬的事情，無奈只能讓人自作主張，結束了那一點點留念

1.提出辭職前一定要給自己找好後路，要麼重新找一家，要麼自己幹。

2.辭職千萬別和老東家傷了感情，畢竟要懂得感恩，就算是公司原因。

3.分析自己待過的這段時間，我做了些什麼，我哪方面沒做到位，那麼到了一個新環境，我需要準備什麼，改進什麼，給自己鋪墊好。

4.全新的姿態迎接新的挑戰。

公司一般不會勸你！如果勸服你，你會有心結嗎？或者你認為公司領導會有心結嗎？工作的本質是一個生意，如果你考慮回頭路，是你還有一絲情懷！如果你不確定在這家公司的工作僅僅是一個生意，還是生意加些許情懷，你可以問自己我和老闆有完全的信任嗎？如果有信任，你回頭，大家沒有心結，如果你不確定是否有信任，心結是難免的，那你回頭也只能說是暫時的措施！信任是什麼，你在背後打了我一槍，你說你是無意走火了，我信！不然還是當生意考量比較中立，沒有意外驚喜也沒有意外的損失！

辭職，是職場當中很常見的行為。畢竟，好工作是跳槽跳出來的。

但是一旦提出辭職，就有一些要注意的地方：

1.領導願意挽留，說明他對你還是比較認可。這時候，一些實際困難可以提出，看看領導是否能解決，但切忌提過分要求，以免給人有要脅的印象。

2.辭職和領導談話的過程，內容都儘量不要聲張。對你而言，這不是一件正能量的事。對領導而言，不願其他人仿效。所以，保密為上策。

3.如果條件合適，還是儘量在已熟悉的環境工作。同事和領導的心態，是受你的交際能力影響的，而不是辭職與否。所以，不用很在意。再說，另找一個新工作，就一定能解決你所有問題？

最後，你說對公司沒有感情，這個說法是有點偏差的。你應該說，對同事和領導有無感情。人，才是關鍵。

提出離職和真正離職是兩回事，真正離職是需要提出離職+遞交離職申請+領導同意簽字，這樣你才是真正的離職，是沒有回頭路可以走了！但只是提出離職，卻沒有遞交離職申請，如果後悔了這時你是隨時可以當離職沒有這回事，公司也不會強制你辭職的，當然前提是你要有足夠的心理承受力而且臉皮要厚。

對主動辭職，前幾天好象回答過與提出辭職有關聯的問題，那麼對企業員工是否要求主動辭職，對這個問題我個人觀點是應該慎重考慮的一個問題。

當然那企業不能因人而用，有才幹確發揮不出，而且工作方面又不順心，故而要主動辭職，現在的問題是當你發出辭職請求時，那麼就耍做好辭職後面打算，至於對辭職問題還是要慎重為好，如果企業要求本人再慎重考慮，那作為員工應該再考慮是否換一個崗位，如果換了崗位還是不行，那就乾脆辭職算了吧！

辭職是經過深思熟慮的事情，如果跟老闆提了，那無論如何也要走了，留下來對你沒好處。

不過提了辭職後，該交接的都交接好，跟同事老闆友好道別，山不轉水轉，世界這麼小，保不準哪天又一起在一個公司工作呢。

只要提出辭職，即便短期會留下或被留下，一段時間（短則幾天，長則年）後必定會再次離開（主動可能性大）。

取決於你自己在公司的地位和個人能力，領導說轉部門，那自然還是珍惜你的。你不走，領導會更開心，而不是對你不正常。

假如目前你在外面有更好的機會，可以明眼看出的好機會，那必須走，跟領導挑明即可，但要注意態度，注意影響，爭取還是好關係狀態。

假如你外面沒有好機會，自己只是覺得工作不爽提出離職，領導提議轉崗，我覺得你可以試試轉崗的情況。跟領導約談一下，可以正式，也可以喝咖啡吃飯談，談談自己的想法，想做什麼，領導對自己的評估，公司和產品的方向，領導的定位等等。

談的越多，說明你對領導越重要，領導重視你，你對領導敞開心扉，在合適的崗位並肩戰鬥，這才是最佳狀態。提出離職只是你作為下屬一個小小的不成熟表現，作為領導，正常情況下不會過度評估。（當然，如果領導過度解讀穿小鞋，你可以評價該領導不是自己的菜，此時可以考慮走人）

順便說一個正面情況：假設未來你有機會應聘領導崗位，你既有A部門又有B部門經歷，簡直完美，不二人選。