員工與領導吵架，結果員工卻被讓休息一星期。理論上，這是不合理的，但是實際上，在大多數的單位特別是中小企業，這就是合理的現實情況。

一個單位，無論大小，基本上會有一些基本的管理制度，在這些管理制度中，很少會有單位會對“員工和領導吵架”這件事情進行明確規定，該如何處理。

所以，理論上，只要沒有規定，那你單位就不應該對員工有任何形式的處罰，哪怕讓員工回去休息一星期這種變相的處罰也不行。

當然，這一套邏輯，雖然看似符合道理，可惜只對行政事業單位、國企等單位是有效的，而對私企、民企特別是那些中小企業卻是無效的，因為私企、民企才不會在乎你這些條條框框的約束。

所以，雷哥才說，理論上這是不合理的。因為，你單位的處理方法，沒有根據，我作為員工完全可以不接受。而且，休息一週是否能夠照常發放員工工資，這些都是問題。

在中小企業之中，大多都是家族式企業，包括老闆、中層幹部和核心崗位的員工，都是老闆的親屬或朋友。在這樣的公司裡，如果你跟領導吵架，無論你是否佔理，你其實都會或多或少得罪領導身邊的人，這其實也就是變相得罪了老闆。

在這種情況之下，基本上也就宣告你在這家公司的工作快結束了，哪怕暫時沒有辭退你了，等著你的也只會有苛刻的工作要求和領導給你準備的“小鞋”。

所以，讓你回去休息一星期，已經是比較客氣的說法了，只不過想讓你冷靜冷靜，避免讓領導見到你尷尬。而對於一些比較暴脾氣的領導而言，你跟領導吵架，領導很可能直接就讓你捲鋪蓋走人。

作為普通職員，我們永遠都是弱勢的一方，面對強勢的領導和老闆，我們哪怕有道理，但是也無處去述說。

在這一點上，國企以及行政事業單位，就遠比私企要好很多，畢竟，有正規的管理制度約束著，你作為弱勢的職員，只要你行的端正、站得住腳，你就可以正大光明地去維護你的權益。

在職場工作，打交道最多的當然就是我們的直屬領導，有的領導能力很強，會讓你從他身上學到很多東西，但是，有的領導卻很草包，讓你心中鄙夷不止。

但是，現實中，我們哪怕再討厭領導，在不喜歡他，也要避免和其發生正面衝突。特別是一些剛愎自用、自以為是的領導，根本不需要給他提意見、提建議，這樣的行為，只會讓他覺得你是針對他在挑釁。

因此，對待愚蠢的領導，只要用唯唯諾諾就可以了，不用跟他針鋒相對，引起矛盾，因為愚蠢的領導，你跟他講理就是對牛彈琴。

當然，如果領導的決策安排，侵犯到了你的利益，你完全可以心平氣和地跟他交流溝通，特別是這種草包型的領導，從來都服哄、服抬、服拍馬，只要你多恭維他、多稱讚他，你的很多利益也就可以得到保障了。

【總之一句話】職場人，最好不要和領導發生正面衝突，更不要當眾與領導發生爭吵，這樣領導會覺得你是在駁他的面子，給他找難堪。有問題，可以私下找領導進行溝通交流，不宜公開化。否則，迎接你的，絕對不止讓你休息一星期這麼簡單了。