首先，工作中極力表現自己的能力和態度，思路方向是對的。能力決定了我們最多能幹多少工作，決定了我們最多能把工作做到何種程度。因此，從某種程度上來說，能力也是一種限度，而且有能力並不意味著能將工作真正做到好。為了想要把工作做好，想要變得更加出色，還需要擁有良好的工作態度，良好的工作態度往往是左右工作效率和工作業績的關鍵因素，沒有專注度，沒有艱苦奮鬥的精神，沒有堅忍不拔的毅力，沒有堅持到底的耐力，成功往往只是空談。

很多人進入職場後，會擁有很多夢想，也會有很多的期待，渴望一上來就能夠受到重用，被安排在最關鍵最重要的崗位上。所以，不少人會在工作中極力表現自己，但有的人是三分鐘熱血堅持不了多久，有的人是隻在領導面前表現，虛頭巴腦，這些人往往不屑於做一些小事，但機會從來都不會留給這些有著大夢想大計劃天天想著做大事而投機取巧的人，而那些兢兢業業，腳踏實地做好本職工作的人，反而能夠越做越好，對於任何一個人來說，片面追求速度的想法都可能會讓自己陷入困境，很多工作都需要一個漫長的過程，如何在工作過程中保持專注和耐性，直接關係的到工作的效率和結果。事實上，工作中往往會出現各種各樣困難，而且越接近目標困難越大，因此一定要保持穩定的步伐，不能過於急躁，急功近利的做法只會讓所有努力付諸東流。

再次，要懂得量力而行，不能過高估計自己的實力，每個人都試圖在自己現有的崗位上向上進一步，但很少有人會提前預測自己能力是否真正與期待的崗位相匹配的問題，。有研究機構做過統計，發現70%的職員都存在能力與職位不否的情況，因此，他們在工作中常常會感到力不從心，乾的很累，對於員工來說，為了讓自己更加從容地做好本職工作，就要堅持做那些適合自己的事情，堅持呆在最合適的崗位上，那些更高的職位，雖然很誘人，但是卻由於高出自身的能力範圍，因此常常會出現力不從心而局面失控的情況，因此，工作中，極力表現自己是有限度的，只有始終重視腳踏實地工作的人，才能在快速發展中保持穩定的態勢，才能夠不斷創造佳績，因為機會往往偏愛於踏踏實實的工作者。

工作中能力比態度更重要的名言：

1、如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。—比爾·蓋茨

2、工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調力都將在這樣一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。—約翰·洛克菲勒

3、工作是使生活得到快樂的最好方法。 —康德

工作態度作為工作的內在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。這些功能，直接關係到工作績效的大小。

這表明積極的工作態度與工作績效之間有著一致性的關係。但是，消極的工作態度。由於要取得很高的工作報酬，也可能引發積極的工作行為，取得良好的工作績效。由於中介因素的影響，使得工作態度與工作績效的關係十分複雜。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。