員工入職體檢不合格，首先就是要查明原因，再對症下藥。可以在醫生的建議下進行治療或是請求複檢。複檢結果扔不符合用人單位要求的，用人單位對於此員工不予錄用。

現在的公司招人之前一般都會安排員工進行入職體檢，目的當然是為了規避某些風險，那麼如果員工入職體檢不合格要怎麼辦比較好呢？

方法/步驟

① 注意情緒。體檢不合格並不是什麼大不了的事情，不要覺得沮喪，而且體檢可以幫助我們瞭解自己的身體健康情況，所以應該感到幸運，可以提前發現自己的疾病，從而儘早治療。

② 檢視不合格的專案。體檢不合格，要了解清楚是哪些專案不合格，因為有些專案是不影響個人的正常工作的，如乙肝等，不過這個也看具體的工作崗位要求。

④ 詢問公司。體檢不合格後，可以詢問公司是否可以辦理入職手續，一般情況下如果體檢不合格的情況屬實，且不適合工作崗位的某些要求，會被拒絕入職的。不過，如果遭受了就業歧視，是可以向有關單位投訴的。

⑤ 重新體檢。如果對於體檢的結果有不同意見，可以去正規的公立醫院重新體檢，再次體檢一定要注意遵守體檢的要求，儘量不選擇小醫院，也不要弄虛作假。

⑥ 換份工作。體檢不合格不能入職，那就換一份工作，活人難道還找不到一份差事做嗎！

一方面，企業應該要崗位必須具備的身體健康的要求明確告知應聘人員，告知哪些疾病不能入職。 另一方面要求應聘人員如實陳述自己的健康狀況(如填寫健康表格)，如有不適合工作崗位的疾病或慢性病應該如實填寫。 勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。用人單位有權全面瞭解擬錄用人員的身體健康狀況，但是，如果應聘人員體檢結果，身體條件與實際從事的工作，在醫學上沒有影響工作的意見，那麼，用人單位不得因此拒絕錄用該應聘人員。 當員工入職後，用人單位也會要求每位員工進行入職體檢，這也是為了更好的確保勞動者是否適合該項工作，同時不會攜帶一些傳染病給其他員工造成影響，如果員工在進行入職體檢時發現了一些問題不符合入職標準時，用人單位也是可以拒絕該名勞動者辦理入職。

1.體檢不合格並不是什麼大不了的事情，不要覺得沮喪，而且體檢可以幫助我們瞭解自己的身體健康情況，所以應該感到幸運，可以提前發現自己的疾病，從而儘早治療。

2.要了解清楚是哪些專案不合格，因為有些專案是不影響個人的正常工作的，如乙肝等，不過這個也看具體的工作崗位要求。

3.體檢不合格，一般有兩種情況，一是真的有疾病，二是由於意外情況導致出現錯誤的診斷，第一種情況一般只有去治療，第二種則要了解意外情況的型別，一般都是犯了體檢禁忌的原因，如飲酒等。

4.可以詢問公司是否可以辦理入職手續，一般情況下如果體檢不合格的情況屬實，且不適合工作崗位的某些要求，會被拒絕入職的。不過，如果遭受了就業歧視，是可以向有關單位投訴的。

5.如果對於體檢的結果有不同意見，可以去正規的公立醫院重新體檢，再次體檢一定要注意遵守體檢的要求，儘量不選擇小醫院，也不要弄虛作假。

6.體檢不合格不能入職，那就換一份工作，活人難道還找不到一份差事做嗎！