“95後有必要討好上司或老闆嗎？”看到這個問題用詞，很明顯感覺到的提問者內心已經認為沒必要了，這種心態也正是現在年輕人尤其是剛走向工作崗位的年輕人的共同心態，符合年輕人血氣方剛，稜角分明的特點。我是一名80後，在工作崗位打拼10年有餘，經歷了很多單位和崗位，我結合個人經歷和心理歷程來回答到底95後有沒有必要討好上司或老闆這個問題。

1. 正確看待上司或老闆。幹事創業是每個人的理想，但是能有成就獲得成功的畢竟只是不是所有人。既然是上司或老闆必然是有過人之處，所有成就得來也是透過個人努力、拼搏得來的，相對也屬於事業有成的行列。這樣的人對剛入世打拼時間不久的年輕人來說，肯定是有值得學習、借鑑的地方，當然人無完人，要多看對方的優點，本著學習進步的心態去面對上司或老闆，這樣自己在工作崗位上才有可能有更大收貨。

2. 正確區分“討好”。按照用詞感情色彩分析，提問者說的“討好”肯定是那種為了個人某種利益或目的，在上司或老闆面前虛假表演甚至無原則、底線溜鬚拍馬式的“討好”必然受到大家的排斥，是不可取的，使用這樣“討好”的人更是不受歡迎的，雖然可能短期在上司或老闆面前獲得一定的“照顧”，但是對明智的上司或領導來說，那種對工作認真負責，謙虛好學，待人真誠，有利於事業發展的人，才能受到器重，才是人生最終贏家。

3. “討好”為人處世之道。有人的地方就有社會，有社會必然有競爭，畢竟當前這個社會誰都逃不過優勝略汰的生存法則。之所以有“討好”現象，這符合人們喜歡聽好聽話、希望被尊重的心裡，任何一個人肯定喜歡和說自己好的人接觸。當然，“討好”也不是所有人都會的，這也需要一定的能力和技術，用的好了事半功倍。某種意義上來說“討好”也是一個人社交能力和為人處世能力的表現形式。換個角度，假如連和自己的上司或老闆都相處不好，那如何去開展好工作呢？

最後，總結下，對於屬於幹事創業起步階段的95後是很有必要討好上司或老闆的，服從上司或老闆的安排，認真踏實做好工作，積極出謀劃策，發揮出自己的優勢特長，這都是“討好”的表現形式，就看自己怎麼去“討好”了。

我覺得95後沒有必要去討好上司或者老闆。

我個人認為不要說是95後沒有必要，哪怕是80後或者年紀更大一點的都沒有必要去討好上司，身在職場之中，我們要想頑強的生存下去，那麼我們靠的應該是自身的實力，只要有強大的實力，哪怕你目前的上司不看好你，你都不用憂慮，因為你有能力，哪怕離開你目前所在的企業，外面大把企業想要用你，也許在別的企業，你還能有更好的發展。

退一步說，如果你沒有能力，你再怎麼去討好你的上司或者老闆那也沒什麼用，企業也要生存，它要生存下去就需要人才來給它創造利益，它才能夠生存下去，所謂“企業不養閒人”，如果你沒有能力，無法給企業帶來利益，那麼企業又有什麼理由養你呢？

再說了，一個人如果想要在一個企業之中混得如魚得水，那麼他跟企業之間應該是平等的，他尊重企業服從企業，企業同樣尊重他重視他，這樣雙方才能長久，就好比人與人之間交往一樣，只有雙方處在平等的位置上然後相互尊重，這樣的交情才能長久。不然雙方不處在對等的位置上，矛盾遲早會爆發的。