HR一般和候選人談的都是稅前工資，扣除五險一金及個稅之前的金額。

有一些流氓公司和候選人按公司支付成本談，等候選人入職傻眼了。

我還見過特別規範的外企把稅前工資，扣交具體專案分別多少錢，稅後到手多少錢，都列在錄用通知書裡，候選人一目瞭然。

我們舉個例子來說明一下。假設稅前月度工資5000塊，個人需要交的社保和公積金合計20%，那麼扣完社保公積金後剩4000塊，因為我們的個稅起徵點是3500，所以多的500塊錢再交點稅，到手3900多。所以HR和你談稅前，那月度工資5000塊，和你談稅後，那就是3900多。

流氓公司咋談呢？

因為企業為了給你發這5000塊錢，還要給你交企業應該承擔的社保和公積金，合計在40%左右，2000塊。這2000快裡500是給你交的公積金，1500塊是企業承擔的社保，納入社會統籌，和你關係不大。

但是流氓公司就按照5000＋2000合計7000跟你談月薪。你還高興著呢，等入職一發工資傻眼了，怎麼是3900？不是7000嗎？

一般是沒扣的。

你面試的時候，如果能到談論薪資的這一個環節，hr會告訴你的。你也可以就自己的問題向對方提問，比如五險一金大概多少，個稅多少，實際到手多少之類的。

每家公司都是有差異，金額大小也要依據你工資多少而定，不能一概而論。

好好去面試吧，對應的公司會告訴你的。

供參考。

不扣的。公司人事和你談的薪資是未扣個人支付保險的總和。扣完之後實際拿到手多少錢需要看你的薪資水平，同時也要看你所在地區的平均工資標準是多少。

假如你得薪資水平沒有達到當地平均工資的60%，那麼你的保險繳費基數就是當地平均工資的60%，如果超過了就是你實際工資數為保險繳費基數，再根據個人繳納比例乘繳費基數就是個人繳納金額。

具體計算公式為：養老保險，繳費基數*個人繳納8%； 醫療保險，繳費基數*個人繳納2%； 失業保險，繳納基數*個人繳納1%。其餘工傷，生育保險個人無需繳納，全部有企業承擔。

面試時候談的薪資是扣了五險一金的還是沒扣的？

面試時候談的薪資一般是沒有扣除五險一金，都是稅前薪資，如果談的是稅後薪資那就是扣除五險一金。

一般來說是沒扣的。因為：

換位思考你就知道了，一般你不強調，他說的都是沒扣的，顯得很多，你就被吸引了，他就主動了，不管怎樣都對他有利。

你要面子，不好意思問，很正常，公司就是抓住你這個心理，這叫“烏合之眾”的心理，一個人時智商很高，人多時有對比時就傾向於傻…

大家都這麼說，有一種默契，都多，價值都高，也提升了你們的價值，這何嘗不是一種心機？何嘗不是一種藉口？

竟然你意識到了這個問題 面試時就直接問 沒什麼好忌諱的 五險一金 稅前稅後 本來就是要清楚的 在這裡網友只能給你一般情況下的答案

但你的面試官不按套路出牌豈不是要被坑 所以直接問 在這裡看再多也只是猜測