不看好，不說恆大陣容的成因，現有陣容三線作戰，取得更好成績，還是比較困難的，預測下聯賽第五，亞冠16強，足協盃8強

不好說。

首先，今年引進了較多年輕球員，雖說這些年親球員上賽季在其他球隊不是主力就是常規輪換甚至都是U23國家隊成員，但是年輕球員對場上的應變能力較差，容易受情緒的影響。

其次，當一個球隊與上賽季相比較有大面積“換血”都存在球隊磨合問題。

最後，一個球隊年輕球員多，球隊整體跑動距離更強，拼搶能力提升，上賽季恆大就有明顯這方面弱勢，導致成為成績不理想的原因之一；這個賽季以老帶新，上演青春風暴也猶未可知啊！

說實話，從當前角度出發，我不看好新賽季的廣州恆大隊，但未來如何，要看聯賽半程結果，以及夏季轉會視窗球隊的引援策略。

恆大冬季轉會視窗的動作相當之大，為了許老闆制定的“2020年全華班”，招攬了一批正值當打之年的國腳和國內年輕球員，又出臺了全新的《關於全面實施末位下放制和首位晉升制的通知》政策。球隊管理層看上去想法堅定，但落實到球隊身上的時候，真的能起到立竿見影的效果嗎？讓我們慢慢解讀一下：

【第一條，一線隊球員固定編制24人。】這條倒是沒什麼問題，在歐洲的很多球隊，都會控制一線隊球員數量，就算出現傷病問題，也可以從預備隊臨時抽調。

【第二條，每場比賽18人大名單必須輪換3人。】這條也可以接受，畢竟不是首發11人必須輪換3人，主力框架基本確定的情況下，一場比賽就3個換人名額。就算進入了18人大名單也不代表就一定可以上場比賽，這算是一種激勵政策，暗示表現出色的年輕球員有機會進入比賽大名單，而不是論資排輩，必須是以前陣容中的常規球員。

【第三條，一線隊實行末位下放制，每月綜合評定後兩位的球員下放至預備隊】和【第四條，預備隊實行首位晉升制，每月綜合評定前兩位的球員晉升至一線隊。】顯然，這兩條是相輔相成的管理制度，暗示一線隊球員表現好才能在一線隊效力，不然就去預備隊反省；預備隊的球員，也要迎頭趕上，給自己創造去一線隊踢球，表現自己的機會。想法是好的，但實施起來的時候，未必真的起作用。而且俱樂部的評判標準也可能和球迷的想法不一樣，容易引發球迷的嘴仗。

【第五條，2019賽季中超聯賽每場比賽上場外援不超過2人。】這條是給全隊的訊號，告誡全員不要老想著讓外援幫忙解決問題，要靠國內球員自己，但也可以說是破釜沉舟了，畢竟現在全世界都知道恆大要在中超賽場只使用雙外援，很符合冬窗送給高拉特和阿蘭，只留下保利尼奧和塔利斯卡的做法。現在的問題就是看球隊管理層的信念有多堅定了，別忘了，上賽季恆大之所以衛冕失敗，就是在賽季開始前，自己宣佈了不再高價從歐洲引進大牌球員，然後從天津泰達引進了古德利，導致上半程聯賽落後其他幾支爭冠球隊；在夏季的轉會視窗，從葡超本菲卡挖來了塔利斯卡，球隊才慢慢追上爭冠集團，可惜兩次和上港的榜首大戰都輸了，最終遺憾丟冠。這一次，恆大俱樂部又是自己官宣，一旦賽季中成績不好，他們是選擇“打臉”還是堅持到底，這些現在都很難猜測。

作為一名球迷，我只能說，俱樂部的做法不是很尊重教練，球員的選擇和使用上不應該是主教練說了算嗎？現在的卡納瓦羅，是在恆大設定的約束條件下去執教的，這樣的做法對教練不是很公平。