華人力資源服務細分市場未來規模預測：

（1）中國中高階人才訪尋行業年均複合增長率約為20%，預計2019 年市場規模將達到746.5億人民幣；

（2）預計2015 年-2019 年中國靈活用工市場年均複合增長率約為22%，2019 年市場規模將達到476.2 億人民幣；

（3）預計未來五年人力資源外包行業年均複合增長率約為13%，預計2019 年市場規模將達到985.3 億人民幣；

（4）未來五年中人力資源諮詢行業年均複合增長率將保持在16%，預計2019 年市場規模將達到155.1 億人民幣；

（5）人才測評與評鑑行業在未來五年中將保持高速增長，年均複合增長率約為30%，預計2019 年市場規模將達到約14.9 億人民幣；

（6）管理培訓與人才發展行業年均複合增長率約為15%，預計2019 年市場規模將達到約288.4 億人民幣；

（7）未來五年中人力資源軟體系統行業年均複合增長率約為15%，預計2019 年人力資源軟體系統行業市場規模將達到約80.5 億人民幣；

（8）線上招聘行業未來五年的年均複合增長率約為17%，預計2019 年市場規模將達到約199.5 億人民幣；

（9）預計未來五年轉職服務行業年均複合增長率約為17%，2019 年市場規模將達到約2.2 億人民幣。

總體而言，人力資源全行業及各細分行業的發展趨勢都十分積極，市場規模穩步擴大，而且靈活用工以及招聘流程外包等行業未來的發展空間與增速將十分驚人。

人力資源行業是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與最佳化配置的服務行業。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策諮詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理諮詢和服務外包等多種業務。

隨著中國產業升級轉型展開、產業鏈整合和企業國際化程序的加速，企業選擇人力資源外包服務的動機、服務內容都將發生較大變化，企業對於人力資源外包服務的需求正在逐漸向人力資源產業鏈高階轉移，以招聘、福利管理、員工關愛等全流程人力資源服務需求將在未來集中爆發。

“網際網路+人力資源”的發展模式，為從業者提供了廣闊的發展前景

在網際網路的發展下，移動技術、大資料分析、社交網路、雲計算等新技術的興起，不斷推動人力資源服務行業在人力資源產品、管理模式、商業模式上的創新。“網際網路+人力資源”就是利用資訊通訊技術以及網際網路平臺，讓網際網路與人力資源進行深度融合，創造新的發展生態。

一些大型或者發展潛力較大的人力資源服務機構已經開始登陸A股和新三版市場融資。人力資源服務業網際網路化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，“網際網路+人力資源服務”的跨界特徵也必然導致行業對人才的要求越來越高。掌握網際網路技術、發展規律、人力資源管理和服務等知識背景和行業經驗的複合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。