我們在工作中，每個人都想獲得老闆、同事的認可，期望能做出一番事業。你期望得到老闆的賞識，說明你還是很有上進心的。

老闆不賞識我，那麼反過來想，如果我是老闆，我會賞識什麼樣的人呢？我想絕大部分的老闆都是賞識那些工作認真，勤勤懇懇，並且能從工作中進步的人。

你才工作半年，我想你工作的態度應該還是不錯，老闆不賞識你，可能就得你在工作中並沒有展現出特別的能力吧。但其實你也要想一下，你才工作半年啊，很多工作技能是一點一滴累積起來的，不是一蹴而就。

想讓老闆賞識你，就要對工作上的小事用心。我講一個我朋友的故事吧。我一個朋友做一個公司經理秘書的，經理上任秘書幫他報銷票據的時候，就是把簡單票據貼好，然後完成財務上的流程就結束了。但是我的朋友在報銷票據的時候，她建立了一個表格，將經理在報銷的資料按照時間，消費場所，數額，聯絡人，電話等等記錄下來。她說：他建立這個表格，就是想在財務上有據可循，如果上司來詢問她的時候，我會有準確的資料告訴他。後面透過這樣的一份資料統計，她發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少，經理的公共關係常規和非常規的處理方式等等。後面經理安排一些工作的時候，有一些資訊是他根本沒有告訴我的朋友，她也能及時準確的處理。這位經理對我朋友也是十分賞識。後面這位經理出去創業，也把我朋友拉進去做了合夥人，現在人家公司都上市了。

所以，老闆不賞識你，你不用那麼焦慮，把工作做好，做出一些亮點才是王道。不用急著去跳槽，如果你自己不優秀，去到那裡都是一樣的。

加油吧，年輕人!好好工作，是金子早晚會發光！

工作半年，因為老闆不賞識，就考慮去還是留，其實有點草率，不妨認真分析一下。

世界上沒有人能夠感同身受，這句話說的其實是每個人的認知不一樣，看待事物的角度不一樣，有沒有想過你所認為的賞識跟老闆認為的賞識是不一樣的呢？他看中的能力，跟你覺得自己表現出來的能力，是否一致？

常常其實是不一致的，我們覺得自己最近狀態特別好，做了多少業績，能力提升很快，但老闆可能關注的點不一樣，最後的看法也就不一樣。

所以，不妨先確認，老闆到底賞識什麼？老闆提拔的那些人身上有什麼他看中的品質？然後再結合自身的情況，有目標的努力，做出突出的成績讓老闆賞識。

人的大腦常常犯的一個錯誤就是認知偏差，對於自身的評價總會過高，俗稱盲目自信。對自己有客觀的評價也是比較苦難的，比較好的方法就是，你可以請周圍的人對你的能力進行一個評價，綜合意見，結合自己對自己的評價，得出一個比較靠譜的結論。然後再討論自己是否真的有了讓老闆賞識的能力。

有很多人的想法是：做好事不留名，生活中這樣做挺好，職場中這樣做只會讓你這個發光的金子越埋越深，要做好事要留名才對。也就是你所做的想讓老闆賞識的事一定要知道，當然要講究方法，不然就成了顯擺。《像間諜一樣思考》當中間諜透過隱含的問題，得到自己想要的資訊，同樣我們也可以透過將資訊隱含在你的回答中，不刻意就可以讓老闆知道你所做的事。