“殭屍企業”僵而不死，是由於依賴政府補貼、銀行續貸等非市場因素生存，市場機制似乎奈何不得。不費力氣就能吃到“偏飯”，哪個企業還願意在市場上打拼？出清“殭屍企業”，必須讓市場說了算，而不是靠政府決定誰活誰死
2016年是推進結構性改革的關鍵之年，在五大重點任務中，去產能排在第一位。頭炮如何打響？當務之急，是處置“殭屍企業”。
“殭屍企業”是指那些已經喪失了自我發展能力和市場活力的企業。通常這些企業處於停產或半停產狀態，連年虧損、資不抵債，甚至是難以為繼、瀕臨倒閉。企業淪落到這個地步，原因很複雜，有世界經濟大環境的問題，有行業週期、產業佈局問題，也有技術和內部管理等問題。但總體上看，企業生老病死是正常現象，哪個企業發展得好，哪個企業生存不下去，是市場機制起決定性作用，優勝劣汰沒商量。
按理說，“殭屍企業”應該沒多少生存空間。然而，為什麼劣的企業沒有被淘汰，而且似乎活得挺滋潤？這背後的原因值得深思。“殭屍企業”之所以“僵”而不死，主要是它們依賴非市場因素生存，靠政府補貼、銀行續貸等方式獲得給養，市場機制奈何不了。說來說去，還是政府的“手”伸得過長，大包大攬導致要素配置扭曲，市場訊號失靈。
“殭屍企業”並非個別現象。在國有企業中有它們的身影，已經成為國企提質增效、可持續發展的一大障礙，是企業減利的最大出血點。A股市場上也屢見不鮮，一些上市公司長期虧損，但總能在退市的關口，有如神助般獲得政府補貼而“保殼”成功。
不費力氣就能吃到“偏飯”，哪個企業還願意在市場上打拼？這些“殭屍企業”不但讓財政資金打了水漂，還佔用了大量信貸資金、土地廠房等寶貴資源，卻不產生任何經濟效益。更嚴重的是，“殭屍企業”拖了經濟調結構的後腿，成為轉型升級的“攔路石”。
清理“殭屍企業”，是積極穩妥化解產能過剩、推進供給側結構性改革的關鍵點，是必須要啃的“硬骨頭”。需要注意的是，“殭屍企業”退出，必須讓市場說了算，而不是靠政府決定誰“活”誰“死”。當然，政府補貼之類的“偏飯”，肯定是要撤掉的。
中央經濟工作會議提出，要按照企業主體、政府推動、市場引導、依法處置的辦法，研究制定全面配套的政策體系，因地制宜、分類有序處置，妥善處理保持社會穩定和推進結構性改革的關係。這意味著，處置“殭屍企業”主要是運用市場機制、經濟手段、法律制度，透過兼併重組、債務重組和破產清算等方式，實現市場出清。
企業生死，牽一髮而動全身。無論是兼併重組還是破產清算，都會涉及職工利益和人員安置，也關係到社會的穩定。一個人下崗失業，全家人都跟著揪心，生活也會受到影響。企業的生死，政府不能大包大攬，但對社會託底政策則不能撒手不管。要儘可能多兼併重組、少破產清算，並妥善安置職工，以減少對社會的衝擊，降低經濟社會風險。
對政府來說，最要緊的是加大資金投入，完善下崗分流人員的安置政策，確保下崗職工基本生活保障。同時，還要加強轉崗職工技能培訓，給予下崗職工必要的創業支援，幫助失業人員能夠順利再就業。
對相關企業職工來說，萬一下崗分流真“攤”到咱頭上，也不必有太大的壓力和包袱。如今的就業形勢、社會保障和國家財力都有了很大進步，完全能夠妥善應對經濟轉型中的陣痛。只要努力提升自我、有一技之長，總能找到一份適合的工作。而且，邁過了這道坎，奔向全面小康的路就會越走越踏實，好日子還在後頭呢！
“殭屍企業”僵而不死，是由於依賴政府補貼、銀行續貸等非市場因素生存，市場機制似乎奈何不得。不費力氣就能吃到“偏飯”，哪個企業還願意在市場上打拼？出清“殭屍企業”，必須讓市場說了算，而不是靠政府決定誰活誰死
2016年是推進結構性改革的關鍵之年，在五大重點任務中，去產能排在第一位。頭炮如何打響？當務之急，是處置“殭屍企業”。
“殭屍企業”是指那些已經喪失了自我發展能力和市場活力的企業。通常這些企業處於停產或半停產狀態，連年虧損、資不抵債，甚至是難以為繼、瀕臨倒閉。企業淪落到這個地步，原因很複雜，有世界經濟大環境的問題，有行業週期、產業佈局問題，也有技術和內部管理等問題。但總體上看，企業生老病死是正常現象，哪個企業發展得好，哪個企業生存不下去，是市場機制起決定性作用，優勝劣汰沒商量。
按理說，“殭屍企業”應該沒多少生存空間。然而，為什麼劣的企業沒有被淘汰，而且似乎活得挺滋潤？這背後的原因值得深思。“殭屍企業”之所以“僵”而不死，主要是它們依賴非市場因素生存，靠政府補貼、銀行續貸等方式獲得給養，市場機制奈何不了。說來說去，還是政府的“手”伸得過長，大包大攬導致要素配置扭曲，市場訊號失靈。
“殭屍企業”並非個別現象。在國有企業中有它們的身影，已經成為國企提質增效、可持續發展的一大障礙，是企業減利的最大出血點。A股市場上也屢見不鮮，一些上市公司長期虧損，但總能在退市的關口，有如神助般獲得政府補貼而“保殼”成功。
不費力氣就能吃到“偏飯”，哪個企業還願意在市場上打拼？這些“殭屍企業”不但讓財政資金打了水漂，還佔用了大量信貸資金、土地廠房等寶貴資源，卻不產生任何經濟效益。更嚴重的是，“殭屍企業”拖了經濟調結構的後腿，成為轉型升級的“攔路石”。
清理“殭屍企業”，是積極穩妥化解產能過剩、推進供給側結構性改革的關鍵點，是必須要啃的“硬骨頭”。需要注意的是，“殭屍企業”退出，必須讓市場說了算，而不是靠政府決定誰“活”誰“死”。當然，政府補貼之類的“偏飯”，肯定是要撤掉的。
中央經濟工作會議提出，要按照企業主體、政府推動、市場引導、依法處置的辦法，研究制定全面配套的政策體系，因地制宜、分類有序處置，妥善處理保持社會穩定和推進結構性改革的關係。這意味著，處置“殭屍企業”主要是運用市場機制、經濟手段、法律制度，透過兼併重組、債務重組和破產清算等方式，實現市場出清。
企業生死，牽一髮而動全身。無論是兼併重組還是破產清算，都會涉及職工利益和人員安置，也關係到社會的穩定。一個人下崗失業，全家人都跟著揪心，生活也會受到影響。企業的生死，政府不能大包大攬，但對社會託底政策則不能撒手不管。要儘可能多兼併重組、少破產清算，並妥善安置職工，以減少對社會的衝擊，降低經濟社會風險。
對政府來說，最要緊的是加大資金投入，完善下崗分流人員的安置政策，確保下崗職工基本生活保障。同時，還要加強轉崗職工技能培訓，給予下崗職工必要的創業支援，幫助失業人員能夠順利再就業。
對相關企業職工來說，萬一下崗分流真“攤”到咱頭上，也不必有太大的壓力和包袱。如今的就業形勢、社會保障和國家財力都有了很大進步，完全能夠妥善應對經濟轉型中的陣痛。只要努力提升自我、有一技之長，總能找到一份適合的工作。而且，邁過了這道坎，奔向全面小康的路就會越走越踏實，好日子還在後頭呢！