唯有創始人的初心，才是解決的根本！

這些招聘網站，本來是幫助求職者解決問題的工具，何以工具現在反過來倒打一耙？

在創業初心和商業化的博弈中，在資本的挾持下，職業團隊在商業利益的激勵和財務目標逼迫下，離創始人及企業的初心越走越遠。

販賣簡歷，是最簡單、快速變現商業利益的方法，把本應要服務好的使用者當成了可以販賣的資料資源，這個抄近路，直接把管理動作都省略，還節約財務成本，職業經理們真的是懶政。

在交付服務的過程中，渠道本應在總部的管理和引導下，更好的為使用者服務，為企業客戶服務，本應是精準的個性零售服務，卻成為了籠統的大批發服務。大資料，精準服務的今天，這樣的網路公司不應該啊。

安全是網路公司、資料公司的生命線，既有系統的安全，也有資料的安全。

“安全第一，不忘初心，勤勉盡責”，

企業要走在這樣的道路上，

使用者的隱私才能在理論上有保障！

智聯招聘、前程無憂、獵聘平臺作為人力資源服務行業提供商，本無過錯。

任何一個智慧化、資訊化平臺都存在bug，作為多年人力資源從業者，見到了各種參差不齊、以及別有用心的參與者，是這些蛀蟲以權牟私，不尊重職業操守，無底線去運作才導致候選人隱私氾濫。

各後臺只能透過協議和監督去約束，平臺在給企業與候選人提供便利的同時難免人為操作的bug，只有一線人員素質提升了，不為小利所動；只有平臺端設定更嚴肅的懲罰舉措；只有大家共同努力，不給提供隱私者銷贓空間……求職者隱私方可真正得到保護。