三四線城市如何吸引人才？

對於三四線城市來說，保證人才不流出就已經算是比較厲害，如果想要吸引人才，難度還是比較大的。本人對三四線城市吸引人有以下幾點看法：

1.有些三四線城市城市人口大量流失，最主要的原因就是就業崗位太少。假如有充足的就業崗位，沒有多少人選擇背井離鄉去打工，而且還可以吸引別的地方人才到三四線城市就業。

2.就業崗位多是一方面，但是收入一定也要吸引人。人才不會和你暢談未來和夢想，薪水才是打動他們的關鍵！

3.目前三四線城市的房價也在瘋狂增長，許多城市的人拿著3000元的工資，望著均價過萬的房價。

只要有充足的就業崗位，比較理想的工資水平，價格能夠接受的房子，我想一定能吸引很多想要安居樂業的人才！

吸引？能緩解人口不外流就算不錯了。哪裡來的自信吸引人才？

人才是培養出來的，哪個城市會把挑大樑，隨意讓人挖牆腳。不要只顧找水喝，不打井出水

別到頭來，弄了幾個人 只堪重用 不堪大用。

三四線城市如何吸引人才其實並不是我等小老百姓該謀劃的問題，但作為三四線城市的一員，我來藉此說說我的看法。

首先我來說說說現在三四線城市人才流失情況。

一：現在三四線城市的人才流失極為嚴重，好多三四線城市都沒有自己的大學，或者只是一些不知名的N流大學，所以一般父母為了子女能夠有更好的學習機會都會報考其他大城市的高等學府，在那邊能夠得到更高等的教育，將來找工作能夠有更好的籌碼。而且大城市的就業機會更多，發展空間更大，薪酬同樣也很可觀，這些都是三四線城市無法比擬的吸引力。而三四線城市的企業一般都以中小型企業為主，他們的福利待遇還有晉升空間根本就是無法和大型企業相比擬的，現在的人都極為理智，他們都會綜合考量，所以現在的人才寧可放棄三四線城市和父母子女每天團聚的機會也會選擇去大城市工作。

二：剛剛分析的是能夠有條件機會上大學的人才，同樣也有一大批中途輟學或者只是上本地技校的學生，他們在社會上摸爬滾打一段時間之後也會逐漸認清三四線城市發展的侷限性，慢慢的也會往大城市發展，這幾乎也是不可逆的一個趨勢，如果三四線城市還不能提供有效的吸引人才的策略，那對於三四線城市的發展是極為不利的。

以上兩點是我關於三四線城市人才流失的淺薄分析，接下來我將發表我個人觀點，說說三四線城市如何吸引人才。

一：做好招商引資，利用三四線城市地價便宜的巨大優勢吸引一些有社會影響力，有長遠發展的企業入駐，這些企業的入駐勢必會帶來大量的人才，同樣也能利用這一點挽回本地流失的人才回鄉效力。

二：開通綠色通道，高學歷的學子畢業後回到三四線城市工作可以享有優先選擇權，只要專業對口他們有權利優先選擇工作崗位，但也必須簽約三年或者五年不等的不跳槽合同。

三：政府出臺檔案，大力扶持到三四線城市自主創業的有志青年，提供各種便利條件，免費註冊商標，創業初期適當減少稅收比例等一系列措施，讓剛開始創業的人才能夠快速站穩腳跟。

四：三四線城市也可以加大自己的城市宣傳，利用房價低，消費低的優勢同樣也是可以吸引一大批人才的。

以上是我對於三四線城市如何吸引人才的一些謬論，希望大家批評指正。

最快速簡單直接是在本區域內勞動低薪翻數翻，工作報酬巨超各地，這樣才能吸引各地淘金者，人多又有錢後拉動消費住宿車運各種行業，即可招引世界級大亨財團投資者來區域內做產業增加更多就業崗位，形成良性迴圈，

像我呆的這個地方就是三四線城市,本來是縣級別的，然後經過了一段時間的改造，升級為市。從這點可以看出，這個城市在不斷的發展，經濟在不斷的提升。我們這裡有魚米之鄉，建築之鄉，絲綢之鄉的美稱，所以說，在每個城市都有它自己的特色。每個城市的發展都離不開自己的核心產業，只有不但擴大和發展自己的核心產業，才能夠吸引人才。

像之前我們這裡的工廠製造業非常的落後，然後經過一段時間的招商引資，吸引了大量的投資者，建造了許多大型的廠房，大批次的人得到了非常好的就業機會。一旦你的經濟發展迅速起來，你的知名度也隨之而提升，吸引到人才，那只是時間的問題，所以說我們還是從自身的發展開始，做好每一個細節，發展自己的優勢產業，並進一步擴大擴充。人才很快就會到來