出現這種問題首先從自身查詢一下原因，看看是否上司交給的工作是否完成的讓他滿意？是否平常有意無意說上司什麼話了？是否得罪什麼人了？還是向上司提出了不靠譜或不能接受的建議？其次你的上司是屬於胸懷寬廣的那類人還是屬於心胸狹窄的人，平時做事是以公平心為主還是認人唯親做事，和你日常工作關係怎麼樣都是值得你考慮的問題！最後應該從自身考慮問題，不可一昧的怨別人，更不可感性的和上司發生衝突，如果你找出了原因，儘可能緩和矛盾，人的一生不可能一帆風順，學會認知社會，認識問題從而具備解決問題的能力，另外不可對一件事情耿耿於懷，該釋懷的要釋懷，因為任何事情不會以自己的主觀意志為轉移！一點淺薄認識，希望對你有所幫助！

遇到這種人和事情，首先要看得開，不要讓自己氣個半死，只有先接受這種現象，才能冷靜分析，想到好的辦法來為自己爭取權益，以及避免再次受到不公正的對待。

具體方式列舉幾種，可以根據自己的具體情況來靈活應用。

第一種：想辦法讓上司的上級注意到你。

基本上，一個人在公司裡發展有多大，取決於注意你、認可你的人數和層級。一旦你進入更高層人士的視線中，你的機會就會成幾何倍數的增大。

但是請注意，如果你自己直接越級給上司的上級發郵件，或者彙報工作，不但適得其反，反而會讓對方厭惡你，所以，你需要或旁敲側擊，或迂迴戰術來實現。比如，對待客戶更加負責，讓客戶在上級面前誇讚你；或者為公司出一個非常好的創意點等等。

第二種：“忍氣吞聲”先幹活，然後在某一點乾的特別棒，驚豔四座。

有時候不公平體現在，上司讓你幹最苦最累的活，然後把業績據為己有或者給其他他親近的人，這種時候，如果你撂挑子不幹，是不行的（這個時候上司會更加苛責你），乾的80、90分也不行（這個時候很容易功勞被搶掉），而只有幹到100分、120分的時候最好（這個成績會驚豔到大家，都會好奇你怎麼做到的？）這時候因為細節執行在你這裡，別人搶都有很大風險，如果搶，萬一被問及細節，不是砸自己的腳麼？

第三種：在某個領域把本事練成了，直接跳槽。

作為年輕人來說，如果遇到一個不公正的上司，某種程度上是好事，因為一方面可以嚴格要求自己去把工作幹好，本領學到，另一方面，還會修煉自己的心態，磨礪自己的意志。當你真本事成了，經驗也有了，上司還是不給你應得的待遇，你大可以“甩手走人”，此處不留爺自有留爺處。上司再也找不到這麼好用的人，哭死去吧......

今天剛和我老總吵了一架，不公平都是小事，會觸犯你做人的底線。但是有好多東西都是斬不斷理還亂的這種。我也鬱悶呢，堅持自己的底線和原則，我就是這樣想的！

應對的方法就是要服從，不然就是要超越他，然後有一天替代他的位置。

在職場中，我們經常會看到很多上司都是不公平的，職場沒有絕對的公平，身在職場就要明白這個道理，你的上司跟你沒有什麼關係，平時你又不討好他，他為什麼要對你公平？你也沒有給他帶來什麼利益，他當然會把機會讓給他的親戚或者其他拍他馬屁的人。

這其實並沒有什麼好忿忿不平的，因為中國這樣的領導太多了，如果你不想呆，就辭職，不然就要學會忍受，等自己有能力了才能讓別人將公平的天平往你那邊傾斜。