AI科技發展的異常迅速，很多的HR還沒開始瞭解的時候，這個AI時代已經到了。

AI是什麼呢，其實現在AI應用的領域非常廣泛了，從AI遊戲大家可以看出來，目前AI在這方面已經模擬的非常好了，在一定的特定環境內，他給人的視覺效果無與倫比。

AI技術不僅僅應用在遊戲方面，在各個領域都開始出露頭角。現在在銷售領域出現的AI銷售人員就可以體現出不同的地方，就跟現在咱們要說的AI招聘一樣。目前的AI銷售人員，可以12個小時不間斷的撥打電話，尋找有意向人員，並且根據不用的回覆有上百種話術應對，可謂是非常強大啊。

但是人不是機器，因此雖說發展的異常迅速，但是目前AI更多的是根據已經有的資料進行回覆，對於特殊情況或者未出現的情況，無法靈活應對，因此在目前現在還不能完全取代人類的工作。

現在AI招聘在一些公司也開始嘗試了，他能更快更便捷的給候選人電話，並根據回覆進行篩選。但是人員招聘，撥打電話只是初始，後續的工作還是很複雜的，雖說有缺陷，但是但是三十年之後可就不好說了。

我們作為人力資源從業者，一定要多提升自己的專業技能，機器人終歸有限制。

首先解釋下三個問題

1，AI是如何招聘的

AI招聘的基礎是畫像。根據大量CV（簡歷）和JD（崗位描述）的資料，以及機器學習得來的知識圖譜，AI會生成人才畫像和崗位畫像，並自動匹配排序，進行智慧推薦。而篩選簡歷的標準本身從海量資料中提煉出來的，同時也需要得到HR的認同和參與，也就是說，人工也可以設定一些人才篩選的標準，比如指定的學校、技能等等。

2，AI如何搜尋被動求職者？

AI有一個重要的技能，就是基於大資料進行離職意願度預測。AI會挖掘海量跳槽資料，根據行業、企業、智慧、年齡、薪酬水平、崗位供需比等複雜的變數進行建模計算，得出候選人近期的跳槽意願值。如果這個人已經存在在企業的人才庫中，符合崗位需求，且近期有較強的的跳槽意願，AI就會將這個人推薦給HR。

3，AI面試官靠譜嗎

面試機器人不同於普通的聊天機器人，因為它是有篩選候選人的目的，不是閒聊。所以，首先它要具備豐富的行業和專業知識，也就是我們說的知識圖譜。其次，在知識圖譜的基礎上，它要能制定自己的會話決策，要主導整個面試對話，能夠進行多輪會話，並在會話結束後輸出是否透過面試的判斷。

以上總結，AI對招聘有很大的輔助作用，能提升招聘效率，分析更多資料，提高精度。

但最後的決策者還是人。AI的作用不是取代人，而是簡化流程，將HR從繁雜重複的勞動中解放出來。

我們應該更好的學會利用AI，指導AI，這才是作為HR不可估量的價值。

HR從業人員也擔心自己被人工智慧所取代，從而引發焦慮情緒。

一方面，人力資源管理中事務性、操作性、流程性、重複性工作較多，這恰恰是最容易被人工智慧替代的工作型別。

另一方面，人力資源工作對文化、組織、人際、溝通的依賴性強，這是人工智慧目前尚難以取代的，HR從業人員也可稍得慰藉。