谷歌這次移除不作惡的口號，不用再被道德綁架，是為了維護谷歌的利益。

此舉直接原因可能是谷歌為美國軍方提供技術支援，為此部分谷歌員工離職。

如果谷歌繼續向軍方提供人工智慧技術支援，便違背“不作惡”的企業準則。企業都是為國家利益服務，如果谷歌拒絕向軍方提供技術，政府便可能在監管上為難谷歌，兩害相權取其輕。

谷歌的確令人欽佩，20年來一直將“不作惡”作為首要準則，在谷歌上沒有競價排名，也查不到那種莆田系的黑心醫院。

水至清則無魚，不作惡這個口號覆蓋面太廣，谷歌難免因為某個事件飽受指責，甚至別人會藉此站在道德的制高點來抨擊。

去除這個口號，不代表谷歌就不是良心企業。

這種方式，能讓谷歌更圓滑地處理問題，也許還能為谷歌重新進入中國做鋪墊，是一種商業上的妥協。

谷歌移除“不作惡”文化的詞彙，從宏觀上來說，是順應時代的潮流，從谷歌自身來說，是公司發展的需要，利益是企業的最高追求。

“不做惡”（Don"t be evil）是的宣傳口號是從2000以後，成為谷歌的行為準則中一部分。

他作為谷歌員工的行為準則。“不做惡”更深層次的意思是，為使用者提供無偏見的資訊訪問，瞭解使用者，關注使用者，為使用者提供更有效的服務，有價值的服務。粘住使用者，與使用者成為互相幫助的好友，做到你中有我，我中有你。

谷歌中不會有競價排名和魏則西。

“不做惡”（Don"t be evil）也指，不做違反法律的事情，員工要行為端正，在公司要相互尊重，誠實守信，不做違反道德底線的事情。

科技在進步，時代在變化，人們的觀念在變化，企業文化必須變化，隨著時代的變化而變化，隨著公司發展戰略的變化而變化。

目前我們還沒有查到正式的官方資訊，說明為什麼要更改口號，但是有一點是可以確定的，那就是為了谷歌公司的利益，必須要做的，不得不做的。

靜等時間來解釋原因吧。

谷歌修改企業文化，其實是一個正常企業文化管理行為。企業文化本身就需要伴隨企業的發展不斷修訂。

華為的企業文化，BAT的企業文化都伴隨 企業的發展不斷完善，豐富，修訂。

一個偉大的企業都是因為有偉大的文化，而谷歌的偉大正是因為谷歌的文化。不作惡作為谷歌文化的一部分，讓谷歌在發展過程中少走了很多彎路，比如沒有因為利潤而做部人排名，雖然損失了很多利潤，也卻不會像百度今天一樣，沒有創新能力，還被使用者拋棄。

但不作惡只是一句很空泛的口號，在谷歌內部一定有具體的解釋，才能指導員工行為，而這種解釋，目前看已被上升到一種很高的道德高度，甚至被過渡解讀 。伴隨谷歌員工的全球化，很多國際矛盾很難用對錯來判斷，而每個員工都有自己的標準，這種情況下，谷歌如果與政府合作，一定會被部分人認定為作惡。這種情況下，如果谷歌不堅持，就被認為是違反企業文化，如果堅持，很多事情並不是簡單對與錯來判定，這種情況下，去掉這種空泛的話，進而有更具體的解釋，讓企業文化能更好起到引導行為的作用。

企業文化只有一個企業中大多數人認可，才有價值。當大部分不認可，這樣的企業文化也不會起到引導 員工行業的作用，從這個層面上講，如果谷歌的行為如果很多員工認為已經違反不作惡，去掉被留著更好。

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