16年本科畢業，今年秋招比較幸運拿到了七八個銀行的offer，其中包括中農建等國有銀行也有浦發等股份制商業銀行，簡要的分享一下我的經驗吧^_^
下面進入正題了哈！
1.網申
a.資訊儘可能全面，尤其是讓你主觀回答的問題，比如讓你介紹你的性格特點，寫一封自薦信…這裡就內容的發揮就是讓你網申脫穎而出的機會。有一個小技巧就是比如性格介紹的時候你可以寫“認真、仔細、樂觀、穩重、踏實、吃苦耐勞、有親和力，抗壓能力強”等金融民工必備品格，這些關鍵詞會讓你的網申被成功篩選出。
b.大學期間四六級，計算機二級什麼的儘量能拿的證書都拿，因為網申篩選的時候就會用這些條件卡掉一部分人。
c.美化你的簡歷.什麼意思，比如你在銀行實習過一個星期，你可以寫實習過一個月，做的的銷售經理助理的職位，月售多少理財產品啦，收到行裡領導的誇獎啦等等。再比如如果你的父母是個體戶，你可以寫父某某是xx水果有限公司經理母親副經理…，這些總比寫退休下崗的要好哈！
d.網申差不多就是這樣，不管怎樣你都要是真的有學生幹部經驗實習經驗各種證書才能去美化你的簡歷，不然面試的時候還是有可能露餡。
2.筆試
筆試就不多說了，如果好好準備什麼中公華圖輔導資料那就比較簡單了。考前逛一下BBS應屆生論壇，取取經，這個非常有幫助。
3.面試
面試往往會刷掉一半以上的人，有很多答案都強調了形象的重要性，確實非常重要！一句話，得體大方，從容專業。
a.不要害羞，爭取前幾個發言，表現的積極一點，爭取多發表高質量的言論。別人說過的就不要再反覆說了，記筆記，可以適當總結別人的觀點，然後再給出自己的意見。當你肯定別人的意見時別人很可能就會成為默默支援你的supporter了。
b.關注時間，有計劃的進行討論，把控大局。無領導的題目無非就是選擇、排序等，你可以第一個發言說：大家好我是x號考生，我建議我們前十分鐘用來討論選出那幾個方案，後五分鐘用來討論排序問題，大家覺得怎麼樣呢？我先來說一下我的觀點吧，巴拉巴拉…（哈哈我講了好多），這樣你總是在把控整個面試節奏的話往往會被推選為那個所謂的“領導者”。
c.如果自己不善於語言表達，不適合做領導者，那你可以做什麼呢？點子王？時間控制者？都可以，如果面試現場出現很強勢的一個領導者，大家幾分鐘就被他收服了，那剩下十幾分鍾幹嘛呢？你要堅持你的觀點，繼續討論，這樣面試官才會注意到你的存在！或者另一種情況，到最後了兩個人還再爭個是非對錯，但是時間沒了啊，如果小組沒有統一答案，整個小組人都over，所以這時你就要有犧牲精神，冠冕堂皇的說：由於我們討論時間不多了，從大局出發，我願意保留自己的觀點，認同xxx的觀點，讓我們小組得出一致的結論…（真是心機婊…），或者你可以提醒那兩個爭論不休的人注意時間，大局觀念等等。
第二部分半結構化面試
我覺得這更是看重外形的時刻，包括你的神情動作都是面試官考察的範圍，不要有太多小動作，因為這時候的面試官往往都是銀行大領導哈，眼緣很重要，記得微笑，有親和力！回答的簡潔，有邏輯性，可以分個1、2、3什麼的，去BBS上找面經
16年本科畢業，今年秋招比較幸運拿到了七八個銀行的offer，其中包括中農建等國有銀行也有浦發等股份制商業銀行，簡要的分享一下我的經驗吧^_^
下面進入正題了哈！
1.網申
a.資訊儘可能全面，尤其是讓你主觀回答的問題，比如讓你介紹你的性格特點，寫一封自薦信…這裡就內容的發揮就是讓你網申脫穎而出的機會。有一個小技巧就是比如性格介紹的時候你可以寫“認真、仔細、樂觀、穩重、踏實、吃苦耐勞、有親和力，抗壓能力強”等金融民工必備品格，這些關鍵詞會讓你的網申被成功篩選出。
b.大學期間四六級，計算機二級什麼的儘量能拿的證書都拿，因為網申篩選的時候就會用這些條件卡掉一部分人。
c.美化你的簡歷.什麼意思，比如你在銀行實習過一個星期，你可以寫實習過一個月，做的的銷售經理助理的職位，月售多少理財產品啦，收到行裡領導的誇獎啦等等。再比如如果你的父母是個體戶，你可以寫父某某是xx水果有限公司經理母親副經理…，這些總比寫退休下崗的要好哈！
d.網申差不多就是這樣，不管怎樣你都要是真的有學生幹部經驗實習經驗各種證書才能去美化你的簡歷，不然面試的時候還是有可能露餡。
2.筆試
筆試就不多說了，如果好好準備什麼中公華圖輔導資料那就比較簡單了。考前逛一下BBS應屆生論壇，取取經，這個非常有幫助。
3.面試
面試往往會刷掉一半以上的人，有很多答案都強調了形象的重要性，確實非常重要！一句話，得體大方，從容專業。
a.不要害羞，爭取前幾個發言，表現的積極一點，爭取多發表高質量的言論。別人說過的就不要再反覆說了，記筆記，可以適當總結別人的觀點，然後再給出自己的意見。當你肯定別人的意見時別人很可能就會成為默默支援你的supporter了。
b.關注時間，有計劃的進行討論，把控大局。無領導的題目無非就是選擇、排序等，你可以第一個發言說：大家好我是x號考生，我建議我們前十分鐘用來討論選出那幾個方案，後五分鐘用來討論排序問題，大家覺得怎麼樣呢？我先來說一下我的觀點吧，巴拉巴拉…（哈哈我講了好多），這樣你總是在把控整個面試節奏的話往往會被推選為那個所謂的“領導者”。
c.如果自己不善於語言表達，不適合做領導者，那你可以做什麼呢？點子王？時間控制者？都可以，如果面試現場出現很強勢的一個領導者，大家幾分鐘就被他收服了，那剩下十幾分鍾幹嘛呢？你要堅持你的觀點，繼續討論，這樣面試官才會注意到你的存在！或者另一種情況，到最後了兩個人還再爭個是非對錯，但是時間沒了啊，如果小組沒有統一答案，整個小組人都over，所以這時你就要有犧牲精神，冠冕堂皇的說：由於我們討論時間不多了，從大局出發，我願意保留自己的觀點，認同xxx的觀點，讓我們小組得出一致的結論…（真是心機婊…），或者你可以提醒那兩個爭論不休的人注意時間，大局觀念等等。
第二部分半結構化面試
我覺得這更是看重外形的時刻，包括你的神情動作都是面試官考察的範圍，不要有太多小動作，因為這時候的面試官往往都是銀行大領導哈，眼緣很重要，記得微笑，有親和力！回答的簡潔，有邏輯性，可以分個1、2、3什麼的，去BBS上找面經