軟體測試就是點點點的思想雖然在外行人心裡已經根深蒂固，但業內人都知道測試=一個測試+半個開發+半個產品，想入門簡單，想做好不容易，題主問35歲有沒有危機，如果你35歲還是在做黑盒測試的工作，肯定有危機，如果你一直在一家公司待著，而這家公司不嫌棄你，你也沒有跳槽升職加薪的慾望，那你本身從心理上就不存在危機。否則，外面大把的小年輕可以替代你，工資低年輕有活力，創新能力強，你天天到點下班，人家天天熬到九點十點，你說你不會有危機嗎？再者，萬一有一天小年輕升職加薪成為你的領導，不知道是他彆扭還是你更彆扭，公司不公平？為什麼你資歷老卻不讓你升職？你覺得呢？

換個角度想，你是那個小年輕，當你從黑盒做起，掌握了測試的技能和技巧後不斷的升級打怪，熟練掌握資料庫，作業系統等計算機知識，介面測試，效能測試不在話下，核心競爭力每年飛躍式上升，別人有問題都來找你請教而不是你天天叭叭叭的去求人指導，35歲是你的危機嗎？

對軟體測試行業來說，存在35歲職業危機嗎？

肯定有，但是沒有程式設計師那麼嚴重。

軟體測試門檻低，薪資高，而且崗位熱度一直居高不下，而且IT行業薪資連續四年薪資排名全行業首位。造成很多跨學科、跨行業的人湧入，使得軟體測試行業競爭激烈，間接提高了公司招聘標準。

比如以前我們公司前幾年還招文科類畢業生，現在必須理工科畢業，而且優先計算機學科。

同時也限定了年齡，以前我們公司招測試，沒有這方面限制，而且也認為工齡長代表經驗豐富，現在呢！35歲以上需要業務線Quattroporte審批，5年才畢業的應屆生需要部長審批。

另外，IT行業35歲的約定“限定”，也倒逼在同行業的軟體測試也實施。

軟體測試行業技術迭代沒開發快，所以崗位技能要求變動也不大，像五年前就要求崗位懂Linux，懂TCP/IP，懂loadrunner等。現在還是這個要求。這樣對35歲以上的軟體測試人員來說是好事，但是看開發那班人搞35歲約定“限制”，測試行業也跟著裝逼，反正求職者多的是。

碰到崗位急招的，應聘者技術確實不錯的，跟領導說下，領導一般不會卡的很死。

第二，軟體測試，現在大部分都是外包。這樣會造成，用人單位只管是否有人用，技術怎麼樣。外包公司重點考慮的是人家要不要，所以年齡排在後面。

大家好！我是倚天媽媽。

軟體測試員35歲有沒有危機？我講我身邊的一個朋友的真實故事。這個朋友做化妝品銷售差不多有二十多年，而且是傳統行業型的銷售，與軟體測試幾乎沒啥瓜噶。但他女兒大學裡學的計算機專業，畢業後是軟體測試員，月薪一萬五(在北京)。此時他已是近五十的人，找工作已經處於瓶頸了，沒想到他自己竟然自學測試員，有不懂的地方也是打電話問女兒。學了一年後，竟然還接了業務！

通過他的例項，我認為年齡不是問題，關鍵在於自身是否在不斷學習和提升自己。

首先，各行各業都有職業危機，尤其現在疫情階段，公司都有危機，跟何況個人。

另外，隨著國民受教育水平的提高，人才越來越多，每個行業都會有很多優秀的”後浪”一波波襲來，但我們要怎麼轉危為機就要看個人了，你是要充電還是要放棄轉行，各有各的選擇