一、心胸狹窄的上司你的忍耐只會讓他得寸進尺。

二、不能讓下屬死心塌地敬佩的領導也不會有多大的發展前景。

三、不必太過委屈自己，工作可以再找。

綜上所述，如果覺得失望，辭職就好。

這種情況要細分一下！首先分是企業還是機關單位。如果是企業，簡單說就是你有能力爭取提高自己的影響力或者職務，主要是讓他有所顧忌；或者跳槽。如果沒有能力只有忍著。

如果是機關單位，有能力呢，爭取提職或者換個科室或者單位。沒能力呢就還是忍著了。

其實人心都是肉長的，如果你真心實意的對待領導，再小心眼的人也會有溫情的一面哦！我建議做好自己的工作，多給領導倒杯水拍拍馬屁之類的。和領導交好是上上策。

我年輕時遇到過。停薪留職，自謀生活，遠離是非之地。

當時是一種逃避心理，結果到社會上，一個月的收入比上班幾年的收入要高，結果就天馬行空，獨立獨往，一直到退休。

人吶從出生那一刻就註定充滿了曲折，哪有一帆風順這一說法，只有各種困境來到你的面前堅持下去才能看到彩虹。就像一句話說得“人生處處是坎坷，笑到最後是大哥”。職場是每個成年人都需要經過歷練和成長的必經之路！可以肯定的說“沒有這個小窩，就沒有以後得成功人士，大家看看自己身邊生活質量高得哪個不是職場精英或者透過鍛鍊自己創業成功的例子”！

言歸正傳，來到陌生的場合工作有幾個不欺生的同事？更不要說領導對你要求嚴格了！我們能做得就是“少說話多做事”。這句話很簡單，但是做起來很難。都想讓自己在領導面前有個好印象，什麼話題都搶著說，你能比老員工懂得的更多嗎？如果領導採取你得意見，勢必引起妒忌，那麼“參你一本”的結果是很嚴重的。不要給我說“領導能夠分辨是非”，店小二認為十分錯誤，老員工在領導心中的分量很重，肯定會聽取他們的挑撥之言，本身是職場新手，在領導心中的分量更是一落千丈！

推薦給大家來到新職場不是要出頭，而是要踏實做每一件事情，小到工作場合的衛生大到分配給你的任務都不要攀比你的同事，每天要給自己加油“多做事情才能吸引領導的注意力和信賴”！避免了了同事們的陷害之心！“多一個敵人，少一條路”是絕對正確的。特別重點的是做到不攀比後，要和你的新同事搞好關係，爭取把同事關係過度成朋友關係！

職場員工聽取店小二的意見做，相信慢慢的能和自己的同事乃至領導成為良師益友。

但是不否認，真的有那種心裡偏激和變態的上司！遇到這種情況怎麼辦？那麼只能“兵來土擋，水來土掩了”！自己的職業沒有大發展，大的前途，呼籲大家果斷辭職。因為每天在這種場合下工作，不僅是前途沒大的期盼，更重要的是不要讓上司扭曲的心理影響到自己，天天在黑暗中生存，積極的心態和樂觀向上的生活態度肯定會變質！

假如自己的工作是公務員單位，或者能給為自己以後創業帶來幫助。店小二勸你不如放下自己的尊嚴，做一次小人。“小人有什麼不好？小人能夠迎合你得領導，投其所好”。試想一下身邊例子，是不是所謂的小人更能適應生存環境，而這種上司是不會排擠對自己阿諛奉承的下屬，甚至會和你成為朋友，嘻嘻！總不能因為太正直而失去這麼好的工作機會吧！所謂“臺上做戲，臺下做人”就是這個道理！

以上是店小二觀點，不喜勿噴。人生不易且行且珍惜！