我覺得最好請單位同事吃頓散夥飯，當然也要邀請領導也去，酒桌上感謝一下領導的栽培，感謝一下同事們的關照，順便表明一下自己辭職的決心，這樣領導也不好意思再說什麼了，只能說著鼓勵的客套話！只是這個辦法需要破費點，僅供參考而已！

僅代表個人觀點。

只要你有成績，在離職時公司都會挽留。這屬於正常現象。重要的是你看重什麼。

員工離職，無非是薪資、機制、氛圍。要麼是你覺得薪資沒給夠，要麼是你覺得沒晉升空間或學不到知識，要麼就是公司氛圍不好。

如果僅僅是薪資不足的話，看看老闆的誠意咯。如果他能給到你期待的薪資，你可以考慮是否要留，畢竟你想要的他給你了，誠意給你了。如果只是給你談感恩、談藍圖，這樣的公司就算了吧，這個年代還玩這種文字遊戲的公司，對員工來說沒什麼好處。

所以，我給你的建議是，想問一下你是否非走不可，如果是，還是有一套說辭的：“感謝您對我的認可，也謝謝公司對我的栽培。當然，我也認為我對這份工作是問心無愧的。是這樣的，我在公司待得也夠久了，想換一個環境。等我功成身就，再回來給公司效力唄，我相信我這個崗位，並不難招。”

如果他還死皮賴臉，你就跟他攤牌唄，簡單講，就是“我知道你對我好，但是我想要的你給不了”。別吵架就行，好聚好散。直擊核心，給他一個不能拒絕的理由，比如：“您看，我有了離職意向，心理肯定有變化，如果不能百分百地把精力投入到工作中，以後的效率會越來越差，最終您也會不想再要我。何必等到那個時候？大家好聚好散唄，您說是吧？”

我離職時談了差不多三個小時，待遇又一般，給你畫畫餅，不想讓你走還不是因為沒有招到合適的人。既然決定走了就沒必要留下來。

員工主動提出離職和跳槽，無非就是現在的公司錢給的少了，工作環境不滿意，員工看不到希望。跳槽有時候也是在“騎馬找馬”中，找到了自己的更好去處，認定那就是更好的“馬”，這時往往要和原單位人事部門主動提出離職，一方面是便於結清自己應該給予的工資和獎金，另一方面是能給現在公司一個更好的交待。

主動離職和被動離職有很大的區別，被動離職相當於是被“開除”了，這時公司在找到你的那一刻，早已想好誰來替代你的工作任務，是否有新人馬上來工作，是否會對公司造成影響等等一系列問題。然而主動離職，這對於公司來說往往是措手不及，多數情況還是一些有能力的員工選擇跳槽，對於公司評估來看是有一定損失的，畢竟公司好不容易培養的優秀人才，誰願意他們去到競爭對手的公司呢？所以離職通常要提前1個月提出，給公司一個準備時間，而在這期間，公司的人事和領導往往會安慰你，打出各式“感情牌”，讓你安心留下並好好工作。

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有些下屬在做事時為了給領導提供更好的結果，而以領導名義得罪他人或是徇私枉法等等做法，做出一些違法公司規章紀律等事情，從而讓更高層次來找現任領導的麻煩，領導不會 顧戀你是為了給他更好的利益，只會責怪你辦事不利、給他弄出很多麻煩！