老闆對待員工都是一種什麼樣的心態？

我認為：老闆對員工的心態因人而異，因時因地而已。

老闆千千萬萬，不同的老闆對員工的心態肯定不同。這主要是每個老闆的年齡不同、出身不同、成長環境不同、個人遭際不同、個人修養不同、個人性格不同特別是價值觀、人生觀、世界觀不同，其對員工的心態就不同。老闆有千千萬萬，對員工的心態肯定也是千千萬萬。世界上沒有兩片完全相同的葉子，也絕對沒有兩個完全相同的心態。

即便是同一個老闆，對待同一批員工，其心態也會千變萬化。受時間的影響，受空間的影響，受情勢的影響，受年齡變化的影響，他對員工的心態也時時刻刻不一樣。

有些老闆對員工比較仁慈，有些比較中庸，有些比較殘忍；老闆年輕時，對員工可能非常苛刻，中年時也許會稍微寬容，老年時可能特別厚道。

世上比較有名的企業，一般老闆的心態都比較好，譬如比爾蓋茨、李嘉誠、任正非等等；那些斤斤計較、心態不好的老闆，他所帶領的企業也不會好到哪裡去。

每個人在職業生涯中，會碰到各種好各樣的老闆，當然也可能一生就只有一個老闆。老闆對待員工的心態是好還是壞，抑或不好不壞，甚至既好也壞，全靠個人的運氣和造化。但主動權掌握在我們自己手中。我不優秀，老闆可以開掉我；老闆心態有問題，我也可以炒老闆的魷魚。

世界這麼大，機會這麼多，總有我們的“出路”。我們不能自捆手腳，在一棵樹上吊死。

當然了，作為員工，我們掌控不了老闆的心態；但我們可以調整自己的心態，去適應老闆的心態，因為他畢竟是你的老闆，你需要得到老闆的賞識，從老闆那裡掙錢，靠老闆養家餬口。這裡有一個前提，要想掙得自己應有的那份錢，你必須能夠創造幾倍於老闆給你的錢。所以在任何時候，你都要記得自己是員工，擺好自己的位置，那些話不該說，那些事情不該做，一定要心裡有數。

不要處處跟老闆對著幹。否則，吃虧的是員工自己。

但願老闆和員工都有一個好心態，其樂融融，這樣的企業想不發達都很難。

先說說我自己的看法。如果他是全心全意為公司付出的員工。那就好好對待她。做老闆要懂得有獎有罰。全心全意為公司付出的員工。有的員工老是挑三揀四的。做事不用心，沒有責任心的員工。那得好好調教他。條件好了就留下來。調教不好。就直接把他給開掉。對那些做事有一有責任心，錢贏錢又為公司付出的人。那得好好栽培他，培養他。公司招員工，只能找跟老闆同一條船的員工。全心全意為公司付出的員工。公司不會放過一個人才。絕對不會留下一個蠢才。公司領導一定要學會用人。用對人才會給公司帶來很大的幫助。用錯人。會給公司帶來很大的損失。這是我自己的看法。如果誰有其他的建議。可以在下方留言。

在我認知中，＂老闆＂有好老闆，有壞老闆；有大老闆，有小老闆。只要顧傭關係成立，就有一方為老闆。

老闆不需要考試的，只要有錢發工資就行了。做老闆有一統一目標一一獲取利潤。

但老闆們的心理和手段卻不是統一模式的。老闆中，有的有文化，有抱負，為國為民，成為國家的得力干將；有的卻鼠目寸光，唯利是圖，甚至埋沒良心禍國殃民。

所以，我認為不管是老闆還是員工，首先要端正自己的三觀，先學會做人才能更好的做事